http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/21438 2026-04-11T00:50:31Z 2026-04-11T00:50:31Z Villamar Fuentes, Mario Omar Zambrano Coloma, Ericka Jamileth http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/25866 2026-03-18T21:08:35Z 2026-01-03T00:00:00Z

Título : Análisis de los procesos de rotación de personal: un estudio de caso en la industria de la avicultura. Autor : Villamar Fuentes, Mario Omar; Zambrano Coloma, Ericka Jamileth Descripción : La empresa avícola presenta la problemática de la rotación continua de trabajadores del área operativa, entre las razones se exponen las condiciones laborales exigentes, jornadas extensas, frecuentes turnos rotativos y la interrupción de los días de descanso, generando cansancio físico y desmotivación en el personal. El objetivo general es analizar el fenómeno de la rotación laboral que se presenta en la avícola san Isidro y su influencia en la gestión y estabilidad laboral. Desde este punto de vista, se aplicó la metodología deductiva, con base en el paradigma de la investigación interpretativa para comprender las percepciones de los entrevistados acerca de la rotación de personal y su impacto en la productividad. El enfoque cualitativo permitió conocer las percepciones y experiencias del jefe de Recursos Humanos, colaboradores y excolaboradores, que dieron paso al reconocimiento de la importancia de la caracterización de la rotación del personal. Mientras que la investigación interpretativa fue de carácter descriptiva y exploratoria. Los resultados evidenciaron que la gestión de talento humano en la avícola se enmarca el Código de Trabajo y las políticas internas que van desde el reclutamiento, selección, capacitación y desvinculación de los trabajadores. Entre los principales desafíos que enfrenta la empresa se incluyen perfiles poco claros, se observa alta inversión en procesos de la estructura organizacional y selección rápida errónea que generan la rotación del personal. En conclusión, la empresa avícola debe actualizar perfiles para mejorar el reclutamiento, poner énfasis en la capacitación, de tal manera que motiven y fidelice a los colaboradores.

2026-01-03T00:00:00Z Coronel Miranda, Johanna Raquel Guerrero Santos, María Alejandra http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/25865 2026-03-18T21:05:41Z 2026-01-29T00:00:00Z

Título : Estrategias de acompañamiento pedagógico y cualificación de la práctica docente para la atención de educandos con Necesidades Educativas Específicas en una unidad educativa de la ciudad de Guayaquil. Autor : Coronel Miranda, Johanna Raquel; Guerrero Santos, María Alejandra Descripción : Partimos señalando que el trabajo de titulación que se desarrolla plantea analizar las diferentes estrategias de acompañamiento pedagógico y la cualificación de la práctica docente para dar una atención adecuada a los y las estudiantes que presentan necesidades educativas específicas en una unidad educativa que se encuentra ubicada en la ciudad de Guayaquil. El estudio inicia con el reconocimiento de que la educación inclusiva es un derecho fundamental y al mismo tiempo un desafío constante en el sistema de educación, fundamentalmente en aquellos contextos donde nos encontramos con una formación y capacitación docente especializada limitada. Para la investigación realizada se utiliza un enfoque metodológico mixto, es decir que incorpora técnicas cuantitativas y cualitativas. Este enfoque nos facilita una comprensión profunda del fenómeno educativo que estudiamos, articulando la medición de variables en el análisis interpretativo de las prácticas docentes. En consecuencia, los resultados evidencian que si bien existe una positiva disposición hacía la inclusión aún se encuentran debilidades significativas en la formación pedagógica especializada. Además, el uso de estrategias didácticas inclusivas, la adaptación curricular, así como el desarrollo de habilidades socioemocionales para una atención con calidad y calidez de estudiantes con NEE.

2026-01-29T00:00:00Z Barreto Palacios, Leticia Elizabeth Bautista De La Cruz, Samia Lizeth http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/25864 2026-03-18T19:08:14Z 2026-01-28T00:00:00Z

Título : Ciclo de vida laboral en la etapa prejubilar del personal que labora en una florícola de la ciudad de Tabacundo. Autor : Barreto Palacios, Leticia Elizabeth; Bautista De La Cruz, Samia Lizeth Descripción : Este estudio analiza el ciclo de vida laboral en la etapa prejubilar de los trabajadores de una florícola en Tabacundo, Ecuador, enfocándose en las transiciones hacia la jubilación bajo condiciones de precarización laboral, jornadas extensas y bajos salarios básicos alrededor de 470 USD. La etapa prejubilar, típicamente para mayores de 55 años próximos a los 60 requeridos por el IESS, implica preparación activa y reducción de horas, pero enfrenta desafíos como presiones para renuncias forzadas en edades de 40-45 años y falta de estabilidad en roles operativos como cultivo y postcosecha. Se identifican impactos en el bienestar, ingresos y acceso a pensiones, proponiendo intervenciones para mejorar retención y equidad en este sector clave de exportación.

2026-01-28T00:00:00Z Aldana Tapia, Alexa Tatiana Loaiza Cárdenas, Gabriela Lizbeth http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/25863 2026-03-18T18:56:43Z 2026-01-30T00:00:00Z

Título : Relación entre bienestar laboral y rotación del personal en una cooperativa de ahorro y crédito en la provincia de Cotopaxi. Autor : Aldana Tapia, Alexa Tatiana; Loaiza Cárdenas, Gabriela Lizbeth Descripción : La presente investigación tiene como objetivo principal analizar la relación entre el bienestar laboral y la rotación de personal de una Cooperativa de Ahorro y Crédito (COAC) de la provincia de Cotopaxi. La investigación parte de una metodología de carácter cuantitativo de tipo correlacional complementado con un análisis cualitativo documental, el cual integra evaluación psicosocial, datos institucionales, encuestas desvinculación (n=89), un levantamiento dirigido a excolaboradores (n=11) y encuesta de satisfacción laboral, se analiza la relación de los factores organizacionales en la retención del talento humano. Según los resultados, de entre las renuncias voluntarias, los motivos internos representar el 62%, donde sobresalen como factores de relevancia: la carga laboral, el liderazgo inmediato, la falta de reconocimiento, las limitadas oportunidades de desarrollo y la presión por metas. Estos coinciden con las dimensiones críticas de la satisfacción laboral y con los riesgos psicosociales identificados durante el periodo 2024-2025. Las encuestas realizadas a excolaboradores dan como resultado que niveles más bajos de bienestar se vincula con una mayor probabilidad de renunciar por situaciones internas, esto se corrobora mediante un análisis inferencial: el coeficiente de Spearman reveló una correlación negativa moderada (ρ= -0,50), demostrando que mientras hay mayor bienestar laboral, hay menor tendencia a la rotación. A pesar de que Chi-cuadrado no reúne significancia estadística debido al tamaño reducido de la muestra (n=9), la distribución de la frecuencia mantiene la misma tendencia. El análisis integral resuelve que las actividades de bienestar que existentes dan lugar a asociaciones positivas, pero no lo suficiente como para compensar las brechas estructurales precisadas en liderazgo, reconocimiento, clima y balance vida-trabajo. Así entonces, la retención del talento no solo va a depender de intervenciones recreativas, sino del reforzamiento de los procesos organizacionales que integran la experiencia laboral diaria. Se recomienda aplicar un modelo de bienestar integral, que se base en liderazgo saludable, fases de inducción y acompañamiento, rediseño de las cargas laborales, métodos de desarrollo profesional y políticas que favorezcan la estabilidad y la satisfacción del colaborador. Estás medidas van a permitir potenciar el clima organizacional, la reducción de rotación y el afianzamiento de la sostenibilidad del talento humano en el tiempo.

2026-01-30T00:00:00Z