http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/8044 2026-03-30T19:37:28Z 2026-03-30T19:37:28Z Chumo Ávila, Glenda Janeth http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/25751 2025-11-11T21:31:41Z 2025-09-05T00:00:00Z

Título : Estrategias implementadas para la promoción de la igualdad y la prevención de la inequidad de género en la dinámica laboral de una planta de producción de bebidas no alcohólicas del cantón Guayaquil durante el año 2025. Autor : Chumo Ávila, Glenda Janeth Resumen : This research aims to reveal workers' perceptions regarding the strategies implemented to promote equality and prevent gender inequality in a non-alcoholic beverage production plant in the canton of Guayaquil during the year 2025. This study used a mixed-method, descriptive, cross-sectional approach, and a non-experimental method. A survey was conducted among workers at a non-alcoholic beverage company in Guayaquil and interviews were conducted with Human Resources staff. The main results indicate that rotating shifts represent a barrier to work-family balance; in turn, they reinforce inequality when linked to gender roles or family conditions. Descripción : La presente investigación tiene como objetivo develar las percepciones de los trabajadores en relación con las estrategias implementadas para la promoción de la igualdad y la prevención de la inequidad de género en una planta de producción de bebidas no alcohólicas del cantón Guayaquil durante el año 2025. Fue un estudio con enfoque mixto, descriptivo, transversal, con el método no experimental, en donde se aplicó una encuesta a trabajadores de una empresa de bebidas no alcohólicas de Guayaquil y entrevistas a personal de Talento Humano. Los principales resultados indican que los turnos rotativos representan una barrera para compatibilizar trabajo-familia; a su vez, refuerzan la inequidad cuando están vinculados con roles de género o condiciones familiares.

2025-09-05T00:00:00Z Cabrera Olivares, María Lissette http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/25750 2025-11-11T21:28:27Z 2025-09-04T00:00:00Z

Título : Revisión documental sobre la cultura organizacional en empresas familiares. Autor : Cabrera Olivares, María Lissette Resumen : The study focused on the analysis of organizational culture in family businesses, highlighting the philosophical foundations, the distribution of the internal structure, and the dynamics that influence the functioning of family businesses. Therefore, the main purpose of this research was to analyze organizational culture through documentary sources, theoretical approaches, and relevant findings on family businesses. This study applied a qualitative, documentary approach. The sampling was non-probabilistic, based on criteria, considering inclusion criteria such as thematic relevance, academic rigor, relevance (within the last 10 years), and open access availability. Organizational culture in family businesses is based on an identity that fuses family and business values with an intergenerational vision. The organizational structure is evolving from an informal, founder-centered model to one that is formalized and professionalized. Internal dynamics highlight the importance of effective intergenerational communication, transformational leadership, and formal mechanisms for managing conflict and succession. It was concluded that the organizational philosophy merges family and business values with an intergenerational vision, creating a competitive advantage. The structure is evolving toward balanced formalization to maintain agility and control. Descripción : El estudio estuvo orientado al análisis de la cultura organizacional en las empresas familiares, por lo cual se destacaron los fundamentos filosóficos, la forma en que se distribuye la estructura interna y las dinámicas propias que influyen en el funcionamiento de las empresas familiares. Por ello, el propósito principal de esta investigación fue analizar la cultura organizacional a través de fuentes documentales, enfoques teóricos y hallazgos relevantes sobre empresas familiares. En este estudio se aplicó un enfoque cualitativo, de carácter documental. El muestreo fue de tipo no probabilístico por criterios, considerando como criterios de inclusión: pertinencia temática, rigor académico, actualidad (últimos 10 años), y disponibilidad en acceso abierto. La cultura organizacional en las empresas familiares se sustenta en una identidad que fusiona valores familiares y empresariales con una visión intergeneracional. La estructura organizacional evoluciona desde un modelo informal y centrado en el fundador hacia una formalización y profesionalización. Las dinámicas internas destacan la importancia de una comunicación intergeneracional efectiva, el liderazgo transformacional y mecanismos formales para gestionar conflictos y sucesión. Se concluyó que la filosofía organizacional fusiona valores familiares y empresariales con visión intergeneracional, creando ventaja competitiva. La estructura evoluciona hacia formalización equilibrada para preservar agilidad y control.

2025-09-04T00:00:00Z Pineda Álvarez, Melanie Tatiana Herrera Barreto, Carlos Alberto http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/25749 2025-11-11T21:22:27Z 2025-09-04T00:00:00Z

Título : Sobrecarga de roles y estrategias de afrontamiento que usan las mujeres jefas de hogar. Estudio de caso de mujeres habitantes de la ciudadela Las Orquídeas, en la ciudad de Guayaquil. Autor : Pineda Álvarez, Melanie Tatiana; Herrera Barreto, Carlos Alberto Resumen : The present study addresses the Role Overload and Coping Strategies used by Female Heads of Household in the Las Orquídeas Neighborhood of Guayaquil (2025). This research seeks to achieve several objectives; the first objective is to describe the perceptions of women who assume the role of heads of household, highlighting the distribution of roles and the entire burden they face in their daily lives. It also seeks to understand the psychological, physical, emotional, and social consequences they experience because of this overload. Likewise, we want to investigate the coping strategies they use to cope with all these responsibilities. Finally, it analyzes the factors that enhance or limit the effectiveness of the coping strategies applied by these women. To carry out the study, a qualitative approach was adopted. Through a case study, 13 semi-structured interviews and one focus group were conducted to collect the experiences and life stories of the female heads of household. Role overload is a multidimensional phenomenon that must be addressed comprehensively in order to promote the creation of public policies that recognize the fundamental role played by women—not only as providers, but also as caregivers and household sustainers. Descripción : El presente estudio aborda la Sobrecarga de roles y estrategias de afrontamiento que usan las Mujeres jefas de Hogar de la ciudadela Las Orquídeas de la ciudad de Guayaquil (2025). Con esta investigación se busca alcanzar varios objetivos; el primer objetivo a cumplir es describir la percepción que tienen las mujeres que asumen el rol de jefas de hogar en donde se sale a la luz la distribución de roles y toda la carga que enfrentan en su vida diaria. Así también se busca conocer las consecuencias psicológicas, físicas, emocionales y sociales que ellas atraviesan por la causa de esta sobrecarga. Así mismo queremos indagar en las estrategias de afrontamineto que ellas utilizar para poder sobrellevar todas estas responsabilidades. Y, por último, analizar los factores que potencian o limitan la eficacia de las estrategias de afrontamiento aplicadas por estas mujeres. Para abordar el estudio se decidió utilizar un enfoque cualitativo, y a través de un estudio de casos, se aplicaron 13 entrevistas semiestructuradas y un grupo focal para poder recolectar las experiencias y vivencias de las mujeres jefas de hogar. La sobrecarga de roles es un fenómeno multidimensional que se debe abordar de manera integral con el fin de impulsar la creación de políticas públicas que reconozcan el papel fundamental que desarrollan las mujeres al no ser solo proveedoras sino también cuidadoras y sostenedoras de hogar.

2025-09-04T00:00:00Z Pesantez Cordero, Ligia Marcela http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/25748 2025-11-11T21:18:34Z 2025-09-03T00:00:00Z

Título : La intervención del trabajo social en los procesos de atención de las personas en consumo problemático de sustancias psicoactivas. Estudio en dos Centros de Atención en la ciudad de Guayaquil y Milagro. Autor : Pesantez Cordero, Ligia Marcela Resumen : The purpose of this document is to analyze the intervention of social work in the care processes for people with problematic substance use in two care centers in the cities of Guayaquil and Milagro, in order to understand the contribution and impact of this social action. To achieve this, it was necessary to design a qualitative methodology, using a phenomenological and hermeneutic method. Its level was descriptive and applied, which allowed for the designation of a sample of two social workers, a personal physician, patients, and family members from these rehabilitation centers, who were interviewed. Based on the results, it was possible to verify the theoretical and ethical references with which the social worker intervenes in this space, which are based on systemic and behavioral approaches, allowing for a deeper understanding of the complexity of this problem. Also considered are their methodology, the way they coordinate with other professionals at the center, the special techniques they employ with patients with problematic consumption, highlighting each stage of the process, the regulations and routes that must be followed, as well as the challenges these professionals face, both in their interventions and on a personal level. Descripción : El presente documento tiene como fin el analizar la intervención del trabajo social en los procesos de atención de las personas en consumo problemático de sustancias en dos centros de atención de la ciudad de Guayaquil y Milagro, con la finalidad de conocer el aporte del impacto de este accionar social. Para lo cual fue necesario diseñar una metodología de enfoque cualitativo, con un método fenomenológico y hermenéutico. Su nivel fue descriptivo y de tipo aplicada, que permitió designar una muestra de 2 trabajadores sociales, personal médico, pacientes y familiares de estos centros de rehabilitación, a quienes se les aplicó entrevistas. A partir de sus resultados se pudo comprobar los referentes teóricos y éticos con los que interviene el trabajador social en este espacio, que se basan en la sistémica y conductismo que permiten profundizar en la complejidad de este problema. También se determinó su metodología, la forma de coordinar con otros profesionales del centro, las técnicas especiales que emplea con los pacientes con consumo problemático, evidenciando cada etapa del proceso que se cumple, la normativa y rutas que se deben seguir, así como los retos y desafíos que enfrentan estos profesionales, tanto en su intervención, como a nivel personal.

2025-09-03T00:00:00Z