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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/149
2024-03-28T19:17:02ZPlan de comunicación donde el arte conceptual es la herramienta de comunicación para la preservación de las vivencias y cultura ferroviaria en el cantón Eloy Alfaro, Provincia del Guayas.
http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/6094
Título : Plan de comunicación donde el arte conceptual es la herramienta de comunicación para la preservación de las vivencias y cultura ferroviaria en el cantón Eloy Alfaro, Provincia del Guayas.
Autor : Plaza Huerta, María Beatriz
Descripción : Plan de comunicación que utiliza la metodología artística, durante los años 2003 al 2008 momento en que el Ferrocarril Transandino Ecuatoriano cumple cien años de su inauguración. A partir del año 2009 el gobierno Ecuatoriano inicia su rehabilitación, esta forma de planificación es interdisciplinaria por sus estudios de la historia del Ecuador. En el primer capítulo se explica la problemática que afecta a la ENFE y la importancia de la existencia del Ferrocarril que a inicios del siglo XX fue de integración, de la Costa y la Sierra lo que trajo gran desarrollo económico, para gestionar su preservación, los periodistas, los profesores, los trabajadores ferroviarios, artistas, atletas, formaron asociaciones, fundaciones, organizaciones, movimientos, este plan propuso una integración de los grupos pertenecientes al cantón Eloy Alfaro a través de un festival de arte y varias acciones artísticas en este, en Guayaquil, en Quito e Ibarra, mediante la comunicación masiva,
interpersonal e individual desde la actividad artística, la docencia y la gestión cultural. En el segundo Capítulo, desarrollo de la investigación se indica el aspecto metodológico e informa al lector con ejemplos, el capítulo del marco teórico explica la aplicación de la teoría de Nonaka y Takeuchi gestión del conocimiento a través de dos espirales,la epistemológica y la oncológica para lograr la innovación, así como los conceptos de arte conceptual y del marketing social aplicados. En el tercer capítulo ya se registra el diseño del Plan de comunicación, sus objetivos, sus acciones y la retroalimentación, el último capítulo, las conclusiones.2016-01-30T00:00:00ZEl comunicador organizacional como propulsor de la humanización en las organizaciones : ¿Necesidad o estrategia?.
http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/5667
Título : El comunicador organizacional como propulsor de la humanización en las organizaciones : ¿Necesidad o estrategia?.
Autor : Molina Landeta, Eduardo Humberto
Descripción : El objetivo de este trabajo es demostrar la importancia del papel que desempeña el Comunicador Organizacional en las Organizaciones para ser el encargado de propulsar el Modelo Humanístico, tan
necesario en los tiempos en que vivimos en donde el avance tecnológico cada vez gana más espacio y
puede llegar a ser una herramienta de separación en muchos de los casos cuando no es bien direccionada, dejando al ser como tal en un segundo o tercer plano. El estudio se centra en demostrar como la comunicación se ha vuelto un eje fundamental en el ámbito laboral, ya que tanto la interna como la externa deben ser bien estructuradas y con un propósito definido, para que as í permita que la humanización forme parte de las políticas con que se maneje la organización, y no sea solo como una alternativa para solucionar problemas a futuro. Una vez que queda demostrado la viabilidad de nuestro estudio, entra la planificación para crear la Estrategia de Comunicación que mejor se adapte de acuerdo a los lineamientos y objetivos de la empresa u organización.2016-01-30T00:00:00ZEstrategia de comunicación para el fortalecimiento de la imagen de la Clínica Veterinaria Dr. Pet.
http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/2457
Título : Estrategia de comunicación para el fortalecimiento de la imagen de la Clínica Veterinaria Dr. Pet.
Autor : Leyton Bermúdez, Lani Loreley; Álvarez Zúñiga, Sandra Elizabeth
Descripción : La presente tesis realiza un diagnóstico de la situación actual de la imagen de la clínica veterinaria Dr. Pet basándose en el estudio de las percepciones, experiencias y conocimiento sobre la imagen de la empresa que poseen sus clientes internos y externos.
Al inicio del documento se describe la problemática, se establecen los objetivos generales y específicos,así como la justificación y los alcances de la misma. En el primer capítulo se describe en el marco teórico y los temas que son los pilares fundamentales en los que se basa la presente tesis. En el segundo capítulo se hace referencia a la metodología utilizada para evaluar los diferentes escenarios de la Imagen que presentaba Dr. Pet entre sus diversos públicos, además de las técnicas y herramientas investigativas aplicadas, la estructura de la investigación y los procedimientos para la valoración de los resultados.
En el tercer capítulo se presentan los resultados, iniciando con el estudioF.O.D.A. y luego desplegando las diferentes categorías de análisis, que en el caso de Dr. Pet se dividieron en dos:Comunicación e Imagen. Contando con los resultados de investigación y el análisis de los mismos, se procedió a la creación de la estrategia de comunicación para el fortalecimiento de la imagen de la clínica veterinaria Dr. Pet. Se realizó una estrategia para público interno y una para el público externo. Estas estrategias se pusieron a consideración de los directivos de Dr. Pet yademás se realizó un sondeo con un grupo de clientes de Dr. Pet para validar que el material y estrategias elaboradas sean efectivas y generen un impacto positivo en los grupos objetivos. Para finalizar se presentaron las conclusiones a las que se llegaron con la investigación y creación de la estrategia de comunicación. Se respondió el objetivo general y específico de la tesis y se enuncian recomendaciones estrategias que tienen como objetivo el fortalecer la imagen de Dr. Pet.2013-11-20T00:00:00ZFormulación de políticas de comunicación organizacional interna para Acerías Nacionales del Ecuador S.A.
http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/2456
Título : Formulación de políticas de comunicación organizacional interna para Acerías Nacionales del Ecuador S.A.
Autor : Reyes Lasso, Johanna Sheila; Portalanza Zambrano, María Lorena
Descripción : El presente proyecto de tesis busca profundizar en cómo la gestión de comunicación organizacional en una empresa debe iniciar con la definición y diseño de políticas de comunicación claras, enfocadas y participativas, que permitan sentar las bases para que lo que se comunique, el cómo se lo comunique, cuándo se lo comunique, dónde se lo comunique y para qué se lo comunique, esté claro en sus públicos. Adicional, estas políticas van a guiar el curso y la formación de los mensajes, canales, eventos, y todo lo que se vaya a implementar en la organización para que esté alineado a su misión, visión y valores, fortaleciendo así una cultura organizacional coherente y diferenciadora.
Usualmente, en las organizaciones, como la del caso de estudio, las políticas de
comunicación son asumidas de forma abstracta, como por ejemplo a raíz de que un
colaborador o grupo de colaboradores (quienes generalmente tienen mayor trayectoria en la
empresa) indican cómo deben hacerse las cosas y mantienen de manera informal diálogos
con grupos y equipos que a su vez generan conclusiones diversas y realidades que podrían ser contraproducentes para lograr resultados en la organización, ya que se presenta como información imprecisa, de pasillo y posiblemente se propicien prácticas obsoletas no acordes con la visión actual de la organización. Este es un ejemplo de los que se podrían hacer referencia para evidenciar el cómo una organización sin gestión de comunicación, puede convivir con colaboradores que en lugar de que articulen esfuerzos para lograr los mismos objetivos, sean los principales detractores y obstaculizadores del desarrollo organizacional. En esta tesis se propone y se diseña las políticas para Acerías Nacionales del Ecuador S.A. (ANDEC) en las que a través de ellas establecemos las guías y recomendaciones en el manejo de los canales de comunicación de la empresa, el tono que deben tener los mensajes, el cómo deben ser las relaciones entre pares y entre jefes y subalternos, esto implementado por un equipo de especialistas de comunicación dentro de la organización y con el apoyo de los líderes de la misma, impulsará a que cada colaborador sepa cuál es la nueva forma de hacer las cosas, se identifique con la nueva cultura de forma sostenible y se sienta parte de los logros y metas de la empresa.2014-06-14T00:00:00Z