http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/28 2026-05-03T12:06:50Z http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/26249 Título : Factores sociodemográficos y su relación con la percepción del cuidado humanizado en pacientes del Hospital General del Norte de Guayaquil. Autor : Guerrero Arellano, Henry Fernando Resumen : Humanized care must relate to the professional and the patient, along with what they perceive, their time, and their requirements. The overall objective was to analyze the incidence of sociodemographic factors in the perception of humanized care in patients hospitalized at the Hospital General del Norte in the city of Guayaquil, in order to develop an action plan. The research methodology involved a quantitative approach, descriptive in scope, non-experimental design, deductive method, whose sample consisted of 374 patients through the survey technique and its questionnaire collection instrument grouping 35 questions divided into ten dimensions. The results showed that most of the patients were female, aged 40 to 49, married, and living in urban areas. In terms of criteria, 44.1% almost always receive friendly treatment from nurses, and 30.2% stated that they almost always feel that caregivers work to meet their physical needs. On the other hand, an average level of humanized care (3.46) was identified. The proposal was structured around an action plan for improving humanized care, including training, manuals, evaluations, and other features, along with a scheduled calendar of activities. It was concluded that factors such as age and gender significantly influence the perception of humanized care (P=0.000). Descripción : El cuidado humanizado debe relacionarse con el profesional y el paciente, junto a lo que percibe, el tiempo y requerimientos de estos. El objetivo general fue analizar la incidencia de los factores sociodemográficos en la percepción del cuidado humanizado en pacientes hospitalizados del Hospital General del Norte de la ciudad de Guayaquil, para el desarrollo de un plan de acción. La metodología de investigación implicó un enfoque cuantitativo, de alcance descriptivo, diseño no experimental, método deductivo, cuya muestra estuvo compuesta por 374 pacientes a través de la técnica encuesta y su instrumento de recolección cuestionario agrupando 35 preguntas divididas en diez dimensiones. Los resultados reflejaron que, gran parte eran del género femenino con un nivel etario de 40 a 49 años, casado y perteneciente al área urbana. En cuanto a los criterios, el 44.1% casi siempre recibe un trato amable de parte de la enfermera y el 30.2% manifestó que casi siempre siente que el cuidador trabaja para satisfacer sus necesidades físicas; por otro lado, se identificó un nivel medio de cuidado humanizado (3.46). La propuesta estuvo estructurada en un plan de acción para la mejora del cuidado humanizado incluyendo la capacitación, manuales, evaluaciones y demás características junto a un calendario de actividades programado. Se concluye que, factores como la edad y el género influyen significativamente en la percepción del cuidado humanizado (P=0.000). 2026-02-27T00:00:00Z http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/25991 Título : Análisis de los tipos de liderazgos aplicados por los profesionales de la salud en el Hospital General Monte Sinaí. Autor : Carpio Montero, Dalushka Abigail Descripción : A nivel mundial, los entornos hospitalarios en los países en vías de desarrollo continúan en la lucha contra la alta demanda de atención de salud y su progresivo aumento de costos, al saturarse lo servicios de salud provoca que se brinde una atención deficiente, como ejemplo se ha observado el uso equivocado de las áreas de emergencias que en ciertas ocasiones se saturan con casos clínicos que se debería tamizar en atención primaria, se evidencia que las deficiencias del sistema de salud se han socavado con avances y reformas que permiten que los servicios sean asequibles. (Anouk & Schaufeli, 2021). El presente trabajo de investigación se realizó en el Hospital General Monte Sinaí que se encuentra ubicado en la ciudad de Guayaquil en Ecuador, se evaluó al personal de enfermería en las diferentes áreas de F300 (centro quirúrgico), F200 (área de esterilización centro obstétrico) y F100 (emergencia, consulta externa), la forma en que se recolecto la información es por medio de la encuesta que se realizó de manera física, este estudio se basa en registrar las prácticas de enfermería que se enfocan en las premisas de calidad y seguridad en los servicios de salud, desarrollando protocolos y directrices internacionales. 2026-03-26T00:00:00Z http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/25990 Título : Evolución del liderazgo transformacional para mejorar el clima organizacional en hospitales públicos de nivel II. Autor : Montiel Meza, Lizbeth Jenny Descripción : En las últimas décadas, el liderazgo transformacional se ha posicionado como una vía factible para orientar los cambios dentro de las organizaciones. Para Tsapnidou et al. (2024) y Hult et al. (2023) el sector hospitalario no es ajeno a este enfoque debido a la complejidad y el dinamismo que lo caracteriza, marcado por los problemas que lo quejan desde distintos contextos, como la falta de personal, el desgaste emocional de quienes atienden, las preocupaciones laborales y la exigencia constante de innovar en la gestión clínica y administrativa. Por lo anterior, resulta evidente que la forma que adopten las autoridades hospitalarias influye directamente en el clima laboral y en la motivación de los equipos, con énfasis en el personal de enfermería, grupo que actúa como la columna vertebral de los cuidados y la dinámica hospitalaria. Con base a lo hallado, el trabajo plantea una mirada teórica y aplicada en torno al liderazgo transformacional, con especial atención en su evolución conceptual y en los efectos que puede tener sobre el clima organizacional en instituciones sanitarias. El análisis se estructura en tres secciones que se relacionan mutuamente: en primer lugar, se abordan los fundamentos teóricos del liderazgo transformacional, sus orígenes y desarrollo dentro del ámbito organizacional contemporáneo; en segundo término, se examina su impacto en el clima laboral del sector salud, con énfasis en su influencia en el personal hospitalario; finalmente, se explora la aplicabilidad de estas estrategias en los hospitales públicos de segundo nivel de Ecuador, considerando los retos específicos del contexto pospandemia actual, los cuales, de acuerdo a Savedoff et al. (2022) y Bernal-Lavar et al. (2023), suelen ser la fragmentación de los servicios, la escasez del personal especializado, el incremento de la demanda ciudadana y la necesidad de resiliencia institucional. 2026-03-10T00:00:00Z http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/25874 Título : Los desafíos para el profesional de enfermería en el siglo XXI. Autor : Ayala Robayo, Leidy Liseth Descripción : El siglo XXI ha sido sin duda un periodo muy difícil para la profesión enfermera En este sentido los retos demográficos pueden ser considerados como uno de los aspectos más críticos a tener en cuenta Como resultado del proceso de envejecimiento la demanda de servicios de atención médica ha aumentado lo que trae un estrés adicional a los sistemas de salud No solamente este fenómeno aumenta la carga de trabajo para los profesionales de enfermería sino que también continúa exigiendo cambios en la prestación de atención a largo plazo geriatría y manejo de enfermedades crónicas. Es por esto que el objetivo recae en analizar los principales desafíos que enfrenta el profesional de enfermería en el siglo XXI y explorar las estrategias que pueden ser implementadas para superarlos Es por esto que el ensayo se estructura en tres partes principales las cuales son introducción desarrollo y conclusión. 2026-03-10T00:00:00Z