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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorBeccar Varela, Julio María-
dc.contributor.authorMonserrate Solano, Karol Esthela-
dc.date.accessioned2018-10-22T16:53:59Z-
dc.date.available2018-10-22T16:53:59Z-
dc.date.issued2018-09-17-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/11689-
dc.descriptionEl presente trabajo investigativo está centrado en una propuesta que se desarrolla a través de la Trabajadora Social en labor conjunta con el departamento de Recursos Humanos en una empresa prestadora de servicios eléctricos. El propósito es generar la inclusión de los empleados con diversidad funcional acorde a la Ley de Discapacidades. En este sentido, la propuesta está enfocada a brindar oportunidades de desarrollo personal a cada una de los empleados con diversidad funcional a través de planes de capacitación logrando favorecer, de esta manera, la inclusión social de dichas personas, sensibilizando y visualizando de manera objetiva los derechos de las personas con diversidad funcional acorde a las disposiciones contempladas en la Constitución de la República. En función del diagnóstico realizado se determinó que los empleados con diversidad funcional tienen debilidades que no son atendidas oportunamente, así como fortalezas que, de similar manera, no son optimizadas. En respuesta a estos problemas se propone un plan operativo, con objetivos íntegramente factibles de realizar a través de la Trabajadora Social en labor conjunta con todo el personal de la empresa, cuya tarea es fortalecer el seguimiento de cada empleado junto con la evaluación de su desempeño laboral para garantizar la inclusión social y la mejora en su desarrollo laboral.en_US
dc.description.abstractThe present investigation is focused on a proposal that is developed through the Social Worker in joint work with the Human Resources department in a company providing electrical services. The purpose is to generate the inclusion of employees with functional diversity according to the Disabilities Law. In this sense, the proposal is focused on providing opportunities for personal development to each of the employees with functional diversity through training plans thus achieving the social inclusion of these people, raising awareness and visualizing in an objective manner the rights of the employees, according to the provisions contemplated in the Constitution of the Republic. Based on the diagnosis made, it was determined that employees with functional diversity have weaknesses that are not addressed in a timely manner, as well as strengths that, in a similar way, are not optimized. In response to these problems an operational plan is proposed, with entirely feasible objectives to be carried out through the Social Worker in joint work with all the company's personnel, whose task is to strengthen the monitoring of each employee along with the evaluation of their performance labor to guarantee social inclusion and improvement in their labor development.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquilen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en_US
dc.subjectINCLUSIÓN SOCIALen_US
dc.subjectTRABAJO SOCIALen_US
dc.subjectDESARROLLO LABORALen_US
dc.subjectDESARROLLO PERSONALen_US
dc.titleModelo de intervención para empleados con diversidad funcional en una empresa prestadora de servicios eléctricos de Lago Agrio.en_US
dc.typeExamen complexivo de gradoen_US
Aparece en las colecciones: Trabajos de Titulación - Carrera de Trabajo Social (SED)

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