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dc.contributor.advisorLobos Andrade, Germán Enrique-
dc.contributor.advisorZerda Barreno, Elsie Ruth-
dc.contributor.authorMendoza Mestranza, Geanella Vanessa-
dc.date.accessioned2018-11-15T17:40:53Z-
dc.date.available2018-11-15T17:40:53Z-
dc.date.issued2018-10-30-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/11922-
dc.descriptionLa satisfacción laboral en las organizaciones es un tema de importancia ya que repercute no sólo en los resultados de la empresa, sino que también en diferentes aspectos de los colaboradores, como lo es la calidad de vida. El objetivo general de este trabajo es determinar la incidencia de la satisfacción laboral y la calidad de vida de los funcionarios del área de Farmacia del Hospital Teodoro Maldonado Carbo. La metodología utilizada fue en base a un diseño cuantitativo, con método deductivo, de tipo descriptiva, correlacional y de corte transversal. Se realizó un censo a la totalidad de la población que fue de 75 empleados, las dimensiones de calidad de vida analizadas fueron salud, felicidad, satisfacción con la vida, satisfacción económica, satisfacción con la vida familiar con dos escalas y satisfacción con el bienestar subjetivo, en tanto que la satisfacción laboral fue medida en base a dos constructos. Se comprobó que todas las dimensiones de calidad de vida están positivamente correlacionadas con las dos escalas de satisfacción laboral. La propuesta consistió en actividades de reconocimiento al personal, charlas, capacitaciones, contratación de personal, juegos comunicacionales, calendario organizacional e inventarios semanales. El costo de implementar la estrategia es de $30,788.78 al año. Se concluye que la hipótesis de que la satisfacción laboral incide sobre la calidad de vida del personal de Farmacia del Hospital Teodoro Maldonado Carbo es verdadera.en_US
dc.description.abstractJob satisfaction in organizations is an issue of importance because it affects not only the company's results, but also in different aspects of employees, such as qualityof life. The general objective of this work is to determine the incidence of job satisfaction and quality of life of the officials of the Pharmacy area of the Teodoro Maldonado Carbo Hospital. The methodology used was based on a quantitative design, with a deductive method, descriptive, correlational and cross-sectional. A census was made to the entire population that was 75 employees, the dimensions of quality of life analyzed were health, happiness, satisfaction with life, economic satisfaction, satisfaction with family life with two scales and satisfaction with subjective well-being , whereas job satisfaction was measured based on two constructs. It was found that all dimensions of quality of life are positively correlated with the two scales of job satisfaction. The proposal consisted in activities of recognition to the personnel, talks, training, hiring of personnel, communicational games, organizational calendar and weekly inventories. The cost of implementing the strategy is $ 30,788.78 per year. It is concluded that the hypothesis that job satisfaction affects the quality of life of the staff of Pharmacy Hospital Teodoro Maldonado Carbo is true.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquilen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en_US
dc.subjectSATISFACCIÓN LABORALen_US
dc.subjectCALIDAD DE VIDAen_US
dc.subjectGESTIÓN DE CALIDADen_US
dc.subjectRECURSOS HUMANOSen_US
dc.titleCalidad de vida y satisfacción laboral de los funcionarios del área de farmacia del Hospital Teodoro Maldonado Carbo.en_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisen_US
Appears in Collections:Trabajos de Grado - Maestría en Gerencia en Servicios de la Salud

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