DSpace logo
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/12022
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorRodríguez Williams, Daniel Eduardo-
dc.contributor.authorVera Onofre, Kevin Ismael-
dc.date.accessioned2018-12-10T14:54:23Z-
dc.date.available2018-12-10T14:54:23Z-
dc.date.issued2018-08-30-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/12022-
dc.descriptionEn síntesis, en el presente ensayo académico se reflexiona la posibilidad de instrumentar un contrato de trabajo con una cláusula especial de no competencia, la misma que observa todos los requisitos de validez y legitimidad, en virtud del derecho que ejerce el legítimo titular de un secreto empresarial contra su divulgación, uso o explotación no autorizada. El problema jurídico que aquí se estudia comprende un vacío legal en razón del cual, un empleador (empresario) del sector privado, en ejercicio de su calidad de propietario legítimo de un secreto empresarial, bien podría obligar a un trabajador a abstenerse de prestar sus servicios en las compañías competidoras. Los efectos de esta obligación tendrían vigencia, durante la relación de dependencia, e inclusive cuando el vínculo laboral haya cesado definitivamente, toda vez que se considere que el uso de la información que le ha sido confiada al trabajador es de exclusiva propiedad del empresario, y su utilización para fines no convenidos o prohibidos cause un perjuicio a su legítimo propietario.en_US
dc.description.abstractIn synthesis, in the present academic essay a possible way of solving the interpretation problem is thought, by which a pact of legitimate competition between employer and worker could be agreed, whose effects continue in force even when the labor relationship has ceased definitively. Under the framework of the Constitution, and relevant international instruments for that purpose. In the present essay, it is intended to specify the possible conceptual extension that includes the restrictive provision of article 27 of the Organic Law of Regulation and Control of Market Power: by which any person who has access to undisclosed information due to their work, you must refrain from using it and disclosing it, even when the employment relationship has ceased.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquilen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en_US
dc.subjectDERECHO DEL TRABAJOen_US
dc.subjectTUTELA DEL SECRETO EMPRESARIALen_US
dc.subjectRELACIÓN DE TRABAJOen_US
dc.subjectLIBERTAD DE TRABAJOen_US
dc.titleRégimen de tutela del secreto empresarial y su aplicación en la relación laboral del sector privado.en_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_US
Aparece en las colecciones: Trabajos de Titulación - Carrera de Derecho

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
T-UCSG-PRE-JUR-DER-287.pdf619,18 kBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons