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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorBeccar Varela, Julio María-
dc.contributor.authorLema Montesdeoca, Paulina Alexandra-
dc.contributor.authorWitt Cueva, Elsa Lorena-
dc.date.accessioned2020-06-02T00:42:25Z-
dc.date.available2020-06-02T00:42:25Z-
dc.date.issued2020-02-28-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/14636-
dc.descriptionLa presente investigación se enmarca en la necesidad de conocer cómo afecta la inserción laboral a las personas discapacitadas en algunas de las dimensiones de la calidad de vida, ya que el acceso al trabajo no está generalizado en el país a pesar de lo que indica la legislación actual. Debido a ello se plantea como objetivo Determinar qué efectos produjo la inserción laboral en la calidad de vida personal de los/as trabajadores/as con discapacidad de una empresa farmacéutica de la ciudad de Quito. Para lograrlo se realiza una investigación cualitativa, la cual permite estudiar a las personas desde una dinámica más personal y profunda; el apoyo de esta investigación es descriptiva no experimental, ya que se pretende tomar los datos tal como están en la realidad. Como muestra de estudio se tienen los seis trabajadores con discapacidad de la empresa farmacéutica, los cuales tienen entre 30 y 65% de discapacidad. Para la recolección de datos se usó la observación, una entrevista estructurada y un cuestionario de calidad de vida para visibilizar estos parámetros. Los resultados fueron analizados bajo la perspectiva de los códigos axiales y la triangulación. Los principales resultados del trabajo arrojaron que la calidad de vida de los trabajadores aumentó debido a la inserción laboral, previo a esta las personas se sentían inútiles y decaídas. Esto se evidenció en las dimensiones de Desarrollo Personal, Bienestar Emocional y Bienestar Material. Se encontró que la empresa tiene una política amplia de inclusión y motivación laboral, por lo que parte de los trabajadores estudiados consideran que tienen oportunidad de ascender y buscan prepararse académicamente para ello. Lamentablemente las perspectivas reales de este grupo de ascender son bajas, pero debido a su perfil, no a las políticas de la empresa. La conclusión principal es que la inserción laboral aumenta la calidad de vida de las personas con discapacidad, y en parte se debe a la filosofía abierta de la empresa, que equilibra lo que da con lo que recibe.en_US
dc.description.abstractThis research establishes the need to know how labor insertion affects people with disabilities in some of the dimensions of quality of life, since access to work is not widespread in the country despite what the legislation indicates current. Due to this, the objective is to determine what effects labor insertion had on the personal quality of life of workers with disabilities of a pharmaceutical company in the city of Quito. To achieve this, qualitative research is carried out, which allows people to be studied from a more personal and deeper dynamic. The support of this research is non-experimental description, since it is intended to take the data as it is in reality. As a study sample, there are six workers with disabilities from the pharmaceutical company, which have between 30 and 65% disability. For data collection, observation, a structured interview and a quality of life questionnaire were used to make these parameters visible. The results were analyzed from the perspective of axial codes and triangulation. The main results of the work showed that the quality of life of the workers increased due to labor insertion, prior to this, people felt useless and decayed. This was evidenced in the dimensions of Personal Development, Emotional Well-being and Material Well-being. It was found that the company has a broad policy of labor inclusion and motivation, so that part of the workers studied consider that they have the opportunity to promote and seek to prepare academically for it. Unfortunately, the real prospects of this group to ascend are low, but due to its profile, not the company's policies. The main conclusion is that labor insertion increases the quality of life of people with disabilities, and partly due to the company's philosophy, which balances what it gives with what it receives.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquilen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en_US
dc.subjectINSERCIÓN LABORALen_US
dc.subjectDISCAPACIDADen_US
dc.subjectCALIDAD DE VIDAen_US
dc.subjectBIENESTAR EMOCIONALen_US
dc.subjectDESARROLLO PERSONALen_US
dc.titleLos efectos de la inserción laboral en la calidad de vida personal de personas con discapacidad de una empresa farmacéutica en la ciudad de Quito.en_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_US
Aparece en las colecciones: Trabajos de Titulación - Carrera de Trabajo Social (SED)

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