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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/1519Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Velásquez Dueñas, Angel Xavier | - |
| dc.date.accessioned | 2014-06-23T15:06:59Z | - |
| dc.date.available | 2014-06-23T15:06:59Z | - |
| dc.date.issued | 2014 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/1519 | - |
| dc.description | En base a las necesidades de las empresas industriales y comerciales para prevenir fraudes,se considera esencial el diseño de controles con la finalidad de tomar acciones preventivas y correctivas. El presente trabajo de titulación está enfocado en el Dieseño de Controles Preventivos de Fraudes en el área de Recursos Humanos, los cuales permiten identificar las debilidades en el proceso de las compañías y ayudar a dar respuestas a los posibles riesgos identificados. La investigación presenta las siguientes etapas. En la primera etapa se indica la importancia del control interno en las organizaciones, éste permite realizar una evaluación periódica sobre los procedimientos y controles que se están llevando a cabo en las empresas. Posteriormente se describe el ámbito de investigación, objetivos generales, objetivos específicos, hipótesis y metodología a utilizar. En la segunda etapa se muestra el marco teórico que comprenden los conceptos fundamentales sobre el control interno, modelos de COSO, los componentes de COSO I COSO II,métodos de evaluación de control interno y fraude en las empresas. En la tercera etapa se detallan las funciones del área de recursos humanos, así como las ventajas y desventajas en los procedimientos de calculo y desembolso de la nómina. Para complementar este trabajo se realiza el Diseño de los Controles Preventivos de Fraude se realizó un relevamiento de información en una empresa que se dedica a la siembra, producción y comercialización de productos agrícolas la cual por ética profesional no se revelará el nombre. Este análisis parte del conocimiento del negocio basado en la experiencia del Subcontralor de la empresa.Su evaluación y posterior diseño está basado en el COSOI. Finalmente se presentan las conclusiones y recomendaciones que permitan la mejora de los controles y la toma de decisiones en los procedimientos de la Organización. | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | - |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | - |
| dc.subject | EVALUACIÓN DEL PERSONAL | en_US |
| dc.subject | PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA | en_US |
| dc.subject | CONTROL INTERNO | en_US |
| dc.subject | EMPRESA AGRÍCOLAS | en_US |
| dc.subject | COSTOS DE MANO DE OBRA | en_US |
| dc.subject | GUAYAQUIL | en_US |
| dc.subject | ECUADOR | en_US |
| dc.title | Diseño de controles preventivos de fraude aplicados al departamento de recursos humanos de una empresa comercializadora de productos agrícolas de la ciudad Guayaquil. | en_US |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_US |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera en Contabilidad y Auditoría CPA | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| T-UCSG-PRE-ECO-CICA-43.pdf | 1,93 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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