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Please use this identifier to cite or link to this item: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/15689
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dc.contributor.advisorNavarrete Luque, Corina Elena-
dc.contributor.authorAltamirano Viteri, María Fernanda-
dc.contributor.authorLópez Estupiñán, Thalía Paola-
dc.date.accessioned2020-11-20T16:03:00Z-
dc.date.available2020-11-20T16:03:00Z-
dc.date.issued2020-08-28-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/15689-
dc.descriptionEl presente trabajo investigativo denominado “El teletrabajo como un contrato de trabajo amparado por el derecho laboral” se basa en establecer si los requisitos generales del contrato individual de trabajo y las normas del contrato a domicilio estipuladas en nuestro Código de Trabajo vigente, abarcan la relación laboral de teletrabajo y del mismo modo su contrato de manera formal. El presente trabajo se divide en dos capítulos. El primer capítulo analiza y estudia al contrato individual de trabajo junto con su respectiva naturaleza jurídica, características y elementos propios, de la misma manera dentro de este capítulo se estudia el contrato de trabajo a domicilio y su origen. El segundo capítulo efectúa un estudio completo sobre el teletrabajo, así como de sus características y elementos que lo hacen una modalidad de trabajo particular e independiente, para consecutivamente realizar un análisis comparativo junto con el teletrabajo y el trabajo a domicilio y de esta manera proceder a encontrar una posible regulación en nuestra normativa. Como resultado de esta comparación lo que indagamos, es establecer si es posible regular un contrato de teletrabajo utilizando las normas que regulan los contratos generales en el régimen laboral y de no ser así incorporar en nuestra legislación laboral vigente un artículo que regule esta figura como una nueva modalidad de trabajo de manera autónoma, para que de este modo se garanticen los derechos de los trabajadores que realizan una prestación de servicio bajo esta modalidad.en_US
dc.description.abstractThe present investigative work called "Telework as an employment contract covered by labour law" is based on establishing whether the general requirements of the individual employment contract and the rules of the home contract stipulated in our current Labour Code, cover the employment relationship of telework and in the same way its contract in a formal way. This work is divided into two chapters. The first chapter analyses and studies the individual contract of employment together with its respective legal nature, characteristics and own elements, in the same way within this chapter the home employment contract and its origin are studied. The second chapter carries out a complete study on telework, as well as its characteristics and elements that make it a particular and independent mode of work, to consecutively carry out a comparative analysis together with telework and homework and thus proceed to find a possible regulation in our regulations. As a result of this comparison, what we are inquiring, is to establish whether it is possible to regulate a telework contract using the rules governing general contracts under the labour regime and if not to incorporate in our existing labour legislation an article that regulates this figure as a new method of work autonomously, so that the rights of workers who perform a service provision under this modality are guaranteed.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquilen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en_US
dc.subjectTELETRABAJOen_US
dc.subjectCONTRATO DE TRABAJOen_US
dc.subjectLEGISLACIÓN LABORALen_US
dc.subjectREMUNERACIÓNen_US
dc.subjectTECNOLOGÍAS DE LA COMUNICACIÓN E INFORMACIÓNen_US
dc.titleEl teletrabajo como un contrato de trabajo amparado por el derecho laboral.en_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_US
Appears in Collections:Trabajos de Titulación - Carrera de Derecho

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