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dc.contributor.advisorZambrano Chumo, Laura María-
dc.contributor.advisorGutiérrez Candela, Glenda Mariana-
dc.contributor.authorCoello Panchana, Alfredo Jacob-
dc.date.accessioned2021-03-21T18:58:53Z-
dc.date.available2021-03-21T18:58:53Z-
dc.date.issued2021-03-04-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/15932-
dc.descriptionEl presente estudio tiene como finalidad analizar la incidencia de un modelo de gestión de talento humano en el desempeño laboral de los empleados de la empresa bananera Grupo Orellana en la provincia de El Oro, que permita generar una ventaja competitiva para la compañía e incida de forma positiva en el negocio de la organización. El desarrollo del proyecto, incluyó cuatro capítulos, el primero mencionó temas concernientes al marco teórico y conceptual; continuando en la segunda parte con el marco referencial, de acuerdo a experiencias nacionales e internacionales del problema objeto de estudio; luego se desarrolló la metodología de la investigación, donde se aplicó un enfoque cualitativo – cuantitativo con alcance descriptivo, se utilizó como técnica de investigación una encuesta con un sistema de medición basado en la escala de Likert. La muestra estuvo conformada por 170 trabajadores de la empresa Grupo Orellana. Los resultados de la investigación determinaron que algunos empleados no consideraban adecuado el proceso de admisión de personal, ni percibían de forma satisfactoria el sistema de compensaciones de la empresa, para lo cual se procedió a emitir una propuesta de mejora en base a la interpretación de los resultados obtenidos.en_US
dc.description.abstractThe purpose of this study is to analyze the incidence of a human talent management model on the work performance of the employees of the banana company Grupo Orellana in the province of El Oro, which allows the generation of a competitive advantage for the company and has an impact on the positive in the organization's business. The development of the project included four chapters, the first mentioned issues concerning the theoretical and conceptual framework; continuing in the second part with the referential framework, according to national and international experiences of the problem under study; Then the research methodology was developed, where a qualitative-quantitative approach with descriptive scope was applied, a survey with a measurement system based on the Likert scale was used as a research technique. The sample consisted of 170 workers from the Grupo Orellana company. The results of the investigation determined that some employees did not consider the personnel admission process adequate, nor did they perceive the company's compensation system in a satisfactory way, for which an improvement proposal was issued based on the interpretation of the results obtained.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquilen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en_US
dc.subjectGESTIÓN DE TALENTO HUMANOen_US
dc.subjectDESEMPEÑO LABORALen_US
dc.subjectCULTURA ORGANIZACIONALen_US
dc.subjectCOMPENSACIÓNen_US
dc.subjectPRODUCTIVIDADen_US
dc.subjectTRABAJO EN EQUIPOen_US
dc.subjectPERFILES DE PUESTOen_US
dc.titleAnálisis de la incidencia de un modelo de gestión de talento humano en el desempeño laboral de los empleados de la empresa bananera Grupo Orellana en la provincia de El Oro.en_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisen_US
Appears in Collections:Trabajos de Grado - Maestría en Administración de Empresas

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