DSpace logo
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/16363
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorBriones Velasteguí, Marena Alexandra-
dc.contributor.authorLa Mota Villavicencio, Doménica Isabela-
dc.date.accessioned2021-05-26T23:38:08Z-
dc.date.available2021-05-26T23:38:08Z-
dc.date.issued2021-02-23-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/16363-
dc.descriptionEl presente trabajo de investigación tiene por objeto analizar uno de los temas más controversiales en la actualidad del Derecho Laboral ecuatoriano, como es la terminación del contrato individual de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor, específicamente la consideración de si esta causal, reconocida en el Código del Trabajo del Ecuador, vulnera el derecho fundamental al trabajo. Para el desarrollo del tema antes indicado se toman en cuenta las perspectivas de dos de los autores más reconocidos en la reflexión en torno a los derechos fundamentales: Luigi Ferrajoli y Robert Alexy. Se examina también jurisprudencia ecuatoriana y, de manera especial, las normas jurídicas expedidas en torno a dicha causal en razón de la pandemia producida por el SARS-CoV-2. Estableciendo así que aunque no hay una respuesta absoluta, la pandemia producida por el SARS-CoV-2 y las medidas que tuvo que tomar el gobierno para enfrentarla sí parecen constituir una causal de fuerza mayor, pero su alcance no es suficiente para justificar la terminación de la relación laboral. Ecuador no cuenta con un vasto desarrollo del tema, por lo que requiere un trabajo legislativo que, particularmente en relación con la causal de terminación del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito, de cuenta de un régimen jurídico que resguarde adecuadamente el derecho fundamental al trabajo, en contextos extraordinarios de fuerza mayor como ha sido el de la pandemia ocasionada por el SARS-CoV-2.en_US
dc.description.abstractThe purpose of this research is to analyze one of the most controversial issues in Ecuadorian Labor Law, such as the termination of the individual labor contract due to unforeseeable circumstances or force majeure, specifically if that cause, recognized in the Ecuadorian Labor Code, violates the fundamental right to work. For the development of the aforementioned topic, the perspectives of two of the most prestigious thinkers on fundamental rights are taken into account: Luigi Ferrajoli and Robert Alexy. Ecuadorian jurisprudence is also examined and, in a special way, are examined the legal norms related to the mentioned cause issued due to the pandemic caused by the SARS-CoV-2. Thus establishing that although there is no absolute response, the pandemic produced by SARS-CoV-2 and the measures that the government had to take to confront it do seem to constitute a cause of force majeure, but their scope is not enough to justify the termination of the employment relationship. Ecuador does not have a vast development of the subject, so it requires legislative work that, particularly in relation to the cause of termination of the employment contract due to force majeure or unforeseeable circumstances, on account of a legal regime that adequately protects the fundamental right to work, in extraordinary contexts of force majeure such as the pandemic caused by SARS-CoV-2.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquilen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en_US
dc.subjectDERECHO LABORALen_US
dc.subjectNORMATIVA JURÍDICAen_US
dc.subjectCONTRATO DE TRABAJOen_US
dc.subjectDERECHO CONSTITUCIONALen_US
dc.titleLa terminación del contrato individual de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor : ¿vulnera el derecho fundamental al trabajo?.en_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_US
Aparece en las colecciones: Trabajos de Titulación - Carrera de Derecho

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
T-UCSG-PRE-JUR-DER-637.pdf731,75 kBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons