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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorPérez Puig-Mir, Nuria-
dc.contributor.advisorReynoso Gaute, Maritza Ginette-
dc.contributor.authorEspinoza Loayza, Lilia Fernanda-
dc.date.accessioned2021-06-01T04:41:02Z-
dc.date.available2021-06-01T04:41:02Z-
dc.date.issued2021-05-05-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/16431-
dc.descriptionEste trabajo tiene como finalidad analizar sobre la estabilidad laboral en el Ecuador en tiempos de pandemia y, de la situación actual del trabajador a raíz de la declaratoria de la emergencia sanitaria por el COVID-19. Como consecuencia de aquello, el gobierno ecuatoriano tomó una serie de medidas que trajeron consigo un cambio en la forma de como los trabajadores llevan a cabo las actividades laborales, y sobre todo el entorno en el cual se desarrollan las relaciones entre empleador y trabajador. Tanto los empresarios como trabajadores tuvieron que tomar decisiones sobre el futuro de su puesto de trabajo, lo cual afectó directa y mayoritariamente a la estabilidad y continuidad del empleado. La presente investigación, se realizó a través de un estudio bibliográfico en el que se analizó la estabilidad laboral de cara a la actual situación que se vive en el país a raíz de la pandemia. Desde el punto de vista metodológico, este trabajo es de tipo descriptivo documental, donde además se examina el marco legal empleado por el gobierno nacional en materia laboral. Para la comprobación del trabajo, se tomaron en cuenta cifras oficiales emitidas por organismos gubernamentales respecto del desempleo y sus causas. Por otro lado, se elaboró una propuesta en la que se sugiere la modificación parcial del Código de Trabajo en sus artículos 14 y 15.en_US
dc.description.abstractThe purpose of this paper is to analyze employment stability in Ecuador during pandemic times and the current situation of workers due to the declaration of the sanitary emergency by COVID-19. As a consequence, the Ecuadorian government took a series of measures which brought about a change in the way workers carry out labor activities, and especially the framework in which employer-worker relations are developed. Both employers and workers had to make decisions about the future of their jobs, affecting directly and mainly the stability and continuity of the employee. The current study was carried out through a bibliographic review in which job stability was analyzed in the current situation experienced in the country as a result of the pandemic. From the methodological point of view, this is a descriptive documentary study, which also examines the legal framework used by the national government in labor matters. To verify this work, official figures issued by government agencies regarding unemployment and its causes were taken into account. In addition, a draft was prepared suggesting the partial modification of Articles 14 and 15 of the Labor Code.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquilen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en_US
dc.subjectDERECHO LABORALen_US
dc.subjectNORMATIVA LABORALen_US
dc.subjectDESEMPLEOen_US
dc.subjectRELACIÓN LABORALen_US
dc.subjectCONTRATO LABORALen_US
dc.titlePrincipio de estabilidad laboral, situación actual del trabajador en el marco normativo aplicable en el Ecuador.en_US
dc.typeExamen complexivo de gradoen_US
Aparece en las colecciones: Trabajos de Titulación - Carrera de Derecho

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