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dc.contributor.advisorZavala Egas, Leopoldo Xavier-
dc.contributor.authorSaltos Castro, Vanessa Carolina-
dc.date.accessioned2021-10-29T08:04:57Z-
dc.date.available2021-10-29T08:04:57Z-
dc.date.issued2021-08-28-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/17578-
dc.descriptionEl derecho al trabajo se constituye en una necesidad humana que obligatoriamente debe ser tutelada por el estado, mediante el incentivo de políticas públicas que estimulen al trabajo a través de todas sus modalidades, así como también a través de la protección de los derechos laborales de los trabajadores. A raíz de la aparición del COVID-19 una amplia repercusión en el sector laboral apareció sumada a una crisis económicamente adversa en esta área como lo son un aumento sustancial del desempleo y del subempleo como consecuencia del brote de este mortal virus, lo que ha hecho que se creen nuevas políticas de Estado con el fin de salvaguardar los intereses de los trabajadores; más sin embargo la vulneración de la clase obrera ha sido un factor predominante pues a pesar de aparentemente proteger su situación laboral en muchas ocasiones esto no se ha cumplido y más bien ha servido como un trampolín que permite a los empleadores acogerse a la llamada “Ley de Apoyo Humanitario”, ya que a raíz de su publicación y expedición esta faculta al empleador a la reducción de la jornada laboral, y consecuentemente, a la disminución de la remuneración, violenta la Constitución y Tratados internacionales en materia laboral ratificados por el Ecuador. Encontramos así una regresión y vulneración en los derechos adquiridos a lo largo de los años, en este sentido es necesario recordar que los derechos de los trabajadores son irrenunciables e intangibles y que será considerada nula toda estipulación en contrario, tal como lo establece el artículo 326 de la Constitución, es decir, que de ninguna manera y bajo ningún concepto el estado puede desamparar a los trabajadores y se encuentra en la obligación constante de tutelar los derechos que por ley les asisten a los trabajadores evitando la vulneración laboral en lo referente al salario digno e intangibilidad de sus derechos.en_US
dc.description.abstractThe right to work constitutes a human need that must be protected by the state, through the incentive of public policies that stimulate work through all its modalities, as well as through the protection of the labor rights of workers. workers. As a result of the appearance of COVID-19, a wide repercussion in the labor sector appeared in addition to an economically adverse crisis in this area, such as a substantial increase in unemployment and underemployment as a result of the outbreak of this deadly virus, which has done that new State policies be created in order to safeguard the interests of the workers; However, the violation of the working class has been a predominant factor because despite apparently protecting their employment situation on many occasions this has not been fulfilled and rather has served as a springboard that allows employers to avail themselves of the so-called “Law Humanitarian Support ”, since as a result of its publication and issuance, this empowers the employer to reduce the working day, and consequently, to reduce the remuneration, violates the Constitution and international treaties on labor matters ratified by Ecuador. Thus, we find a regression and violation in the rights acquired over the years, in this sense it is necessary to remember that the rights of workers are inalienable and intangible and that any stipulation to the contrary will be considered void, as established in article 326 of the Constitution, that is to say, that in no way and under no circumstances can the state abandon workers and is under the constant obligation to protect the rights that by law assist workers, avoiding labor violations in relation to wages dignity and intangibility of their rights.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquilen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en_US
dc.subjectDERECHO LABORALen_US
dc.subjectCONFLICTO LABORALen_US
dc.subjectDERECHO CONSTITUCIONALen_US
dc.subjectLEY HUMANITARIAen_US
dc.subjectPRINCIPIO DE INTANGIBILIDADen_US
dc.subjectREMUNERACIÓN LABORALen_US
dc.titleLa vulneración de los derechos laborales en la ley humanitaria referente al salario digno e intangibilidad.en_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_US
Appears in Collections:Trabajos de Titulación - Carrera de Derecho (SED)

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