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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/19044Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Bustos Goya, Zoila Rosa | - |
| dc.contributor.advisor | Bajaña Villagómez, Yanina Shegía | - |
| dc.contributor.author | Valenzuela Mendieta, Richard Oswaldo | - |
| dc.contributor.author | Villegas Collaguazo, Verónica Elizabeth | - |
| dc.date.accessioned | 2022-08-02T18:43:30Z | - |
| dc.date.available | 2022-08-02T18:43:30Z | - |
| dc.date.issued | 2022-07-18 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/19044 | - |
| dc.description | Las organizaciones se encuentran en constante cambio para adaptarse a las condiciones de trabajo actuales, lo que les ha generado la necesidad de generar y aumentar el compromiso de los trabajadores hacia estas, sin embargo, un exceso de compromiso podría también generar un efecto negativo, como lo es la adicción hacia el trabajo. Por lo que el presente estudio tiene como objetivo determinar la posible relación existente entre el Engagement y la adicción al trabajo dentro del contexto ecuatoriano. Para llevar a cabo la recolección de datos, se aplicaron los cuestionarios UWES y DUWAS a un total de 115 participantes. Entre los principales resultados obtenidos, se observa que los hombres poseen una mayor probabilidad de generar adicción al trabajo con un P. Valor < 0.05 con un OR= 3.085 en comparación con las mujeres. También, se observa una asociación significativa entre el engagement y la adicción al trabajo Chi2 < 0.05. A través de estos datos, se busca visualizar una problemática que ha sido motivo de debate durante años y a su vez, brindar herramientas a los departamentos de Recursos Humanos para mejorar las condiciones de trabajo para la población ecuatoriana. | en_US |
| dc.description.abstract | Organizations are constantly changing to adapt to current working conditions, which has generated the need to generate and increase the commitment of workers towards them,however, an excess of commitment could also generate a negative effect as is work addiction. Therefore, the present study aims to determine the possible relationship between Engagement and workaholism within the Ecuadorian context. To carry out the study, the UWES and DUWAS questionnaires were applied to a total of 115 participants. Among the main results obtained, it is observed that men have a higher probability of generating work addiction with a P. Value < 0.05 with an OR = 3.085 compared to women. Also, a significant association is observed between engagement and workaholism Chi2 < 0.05. Through these data, it is sought to visualize a problem that has been the subject of debate for years and, in turn, provide tools to Human Resources departments to improve working conditions for the Ecuadorian population. | en_US |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | en_US |
| dc.subject | ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS | en_US |
| dc.subject | COMPROMISO LABORAL | en_US |
| dc.subject | DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.subject | MOTIVACIÓN LABORAL | en_US |
| dc.title | Engagement y su relación con la adicción al trabajo durante el año 2021. | en_US |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | en_US |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Grado - Maestría en Gestión del Talento Humano | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
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