DSpace logo
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/19252
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorZambrano Chumo, Laura María-
dc.contributor.advisorAcosta Ramírez, Nadia Roxana-
dc.contributor.authorMasache Aguilar, Maria Magdalena-
dc.date.accessioned2022-10-06T18:52:33Z-
dc.date.available2022-10-06T18:52:33Z-
dc.date.issued2022-09-21-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/19252-
dc.descriptionClima organizacional, entorno que rodea a una persona en el desempeño laboral, que puede influir en el comportamiento de los miembros de una organización. En las unidades de primer nivel de atención, el problema se relaciona con la influencia del clima organizacional y desempeño laboral del personal para conseguir adherencia al cumplimiento de la misión de la unidad operativa. Objetivo: Establecer la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal de las unidades de atención primaria de salud de Machala. Metodología: Tiene un enfoque cuantitativo, se utilizó las aplicaciones estadísticas numéricas para la medición de las variables de estudio. Con un estudio correlacional entre las variables de estudio de clima organizacional y el desempeño del personal. Se utilizó el programa Word, gestor bibliográfico Zotero, software de SPSS para Kolmogórov-Smirnov, confiabilidad al 95% y significancia menor de 0.05, además, se realizará cálculo de porcentaje por indicadores, se presentarán en cuadros estadísticos. Resultados: El ambiente institucional, promedio general de 3.49, la motivación laboral y colaboración y buen trato con el 4.1, y el desempeño laboral promedio general de 4.35, con alto desempeño y el conocimiento de trabajo y esfuerzo tiene 4.6 indicando que están de acuerdo en ellos. Conclusión: Se acepta la hipótesis alternativa que establece que el Clima organizacional influye de forma directa pero débil en el desempeño laboral del personal de unidades de atención primaria en salud de Machala.en_US
dc.description.abstractOrganizational climate, environment that surrounds a person in work performance, which can influence the behavior of the members of an organization. In the first level care units, the problem is related to the influence of the organizational climate and work performance of the staff to achieve adherence to the fulfillment of the mission of the operating unit. Objective: To establish the influence of the organizational climate on the work performance of the personnel of the primary health care units of Machala. Methodology: it has a quantitative approach and numerical statistical applications were used to measure the study variables. With a correlational study between the study variables of organizational climate and staff performance. The Word program, Zotero bibliographic manager, SPSS software for KolmogórovSmirnov were used, reliability at 95% and significance less than 0.05. In addition, a percentage calculation will be made by indicators, they will be presented in statistical tables. Results: The institutional environment, general average of 3.49, work motivation and collaboration and good treatment with 4.1, and the general average work performance of 4.35, with high performance and knowledge of work and effort has 4.6 indicating that they agree in they. Conclusion: The alternative hypothesis is accepted, which establishes that the organizational climate has a direct but weak influence on the work performance of the staff of primary health care units in Machala.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquilen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en_US
dc.subjectAMBIENTE LABORALen_US
dc.subjectDESEMPEÑO LABORALen_US
dc.subjectPERSONAL DE SALUDen_US
dc.subjectINSTITUCIÓN DE SALUDen_US
dc.titleInfluencia del clima organizacional en el desempeño del personal de las Unidades de Atención Primaria de Salud en Machala.en_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisen_US
Aparece en las colecciones: Trabajos de Grado - Maestría en Gerencia en Servicios de la Salud

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
T-UCSG-POS-MGSS-378.pdf1,5 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons