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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorSánchez Peralta, Eduardo José-
dc.contributor.authorChóez Duarte, Kevin José-
dc.date.accessioned2023-10-18T03:59:36Z-
dc.date.available2023-10-18T03:59:36Z-
dc.date.issued2023-09-08-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/21947-
dc.descriptionEl sistema de contratación eventual en el Ecuador presenta una problemática jurídica que afecta los derechos laborales de los trabajadores. El abuso en el uso de contratos eventuales conlleva a una precarización del empleo, generando inestabilidad laboral y vulnerando la seguridad de los trabajadores. El encadenamiento de contratos eventuales se ha convertido en una práctica preocupante que evita la contratación indefinida y desprotege a los empleados. Para abordar esta situación, se proponen diversas soluciones. Se recomienda una reforma legislativa y reglamentaria para establecer límites claros en la duración de los contratos eventuales y prevenir el encadenamiento abusivo. Asimismo, se insta a promover la contratación indefinida mediante incentivos fiscales y programas de asesoramiento para empresas. Reforzar la fiscalización y aplicar sanciones efectivas a empresas infractoras es fundamental para garantizar el cumplimiento de las normativas laborales. Dentro de las conclusiones mas relevantes se encuentra que el Código de Trabajo vigente requiere de mejores mecanismos aplicativos para precautelar los derechos de los trabajadores acorde a la Constitución vigente.en_US
dc.description.abstractThe system of eventual hiring in Ecuador presents a legal issue that affects the labor rights of workers. The abuse in the use of temporary contracts leads to job precariousness, generating job instability and undermining the safety of workers. The chaining of eventual contracts has become a concerning practice that avoids indefinite contracts and leaves employees unprotected. To address this situation, various solutions are proposed. It is recommended to carry out a legislative and regulatory reform to establish clear limits on the duration of temporary contracts and prevent abusive chaining. Additionally, there is a call to promote indefinite hiring through fiscal incentives and advisory programs for companies. Strengthening oversight and applying effective sanctions to noncompliant companies are fundamental to ensure compliance with labor regulations. One of the most relevant conclusions is that the current Labor Code requires better implementation mechanisms to safeguard workers' rights in accordance with the current Constitution.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquilen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en_US
dc.subjectDERECHO LABORALen_US
dc.subjectREFORMA LABORALen_US
dc.subjectCONTRATO TEMPORALen_US
dc.subjectNORMATIVA LABORALen_US
dc.titleLos derechos laborales en el Ecuador, problemática jurídica y soluciones a la contratación eventual.en_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_US
Aparece en las colecciones: Trabajos de Titulación - Carrera de Derecho (SED)

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