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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorMendieta Lucas, Lourdes Monserrate-
dc.contributor.authorZambrano Gorotiza, Melissa Valeria-
dc.date.accessioned2023-11-07T22:19:58Z-
dc.date.available2023-11-07T22:19:58Z-
dc.date.issued2023-09-07-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/22195-
dc.descriptionEl objetivo del presente trabajo de investigación tiene como fin identificar las características de la doble presencia de los trabajadores de una empresa automotriz de la ciudad de Guayaquil en el año 2023, a partir del análisis de los estresores laborales y los factores estresores de la dinámica familiar, la muestra para este estudio estuvo conformada de un total de 50 trabajadores, entre hombres y mujeres, de la parte operativa y administrativa, para la recolección y análisis de nuestro estudio se utilizó técnicas cuantitativas y cualitativas, las mismas que nos permitieron describir y al objetivo general y específicos, entre las técnicas utilizadas está el cuestionario de evaluación de riesgo del Ministerio de trabajo el mismo que nos permitió identificar dimensiones como la Carga y Ritmo de trabajo como uno de los factores que inciden en que la doble presencia este más presente en cierto grupo de trabajadores, otro de los fatores fue el clima laboral y el tiempo determinado para realizar las tareas, en cuanto a los factores estresores en la dinámica familiar encontramos que dentro del ambiente familiar las responsabilidades del cuidado y realización de tareas recaen sobre una sola persona, esto debido a que existe estereotipo en cuanto a las tareas del hogar según su género.en_US
dc.description.abstractThe objective of this research work aims to identify the characteristics of the double presence of workers of an automotive company in the city of Guayaquil, from the analysis of labor stressors and stressors of family dynamics, the sample for this study was made up of a total of 50 workers, between men and women, from the operational and administrative part, for the collection and analysis of our study quantitative and qualitative techniques were used, the same that allowed us to describe and the general objective and specific, among the techniques used is the risk assessment questionnaire of the Ministry of labor the same that allowed us to identify dimensions such as the Load and Pace of work as one of the factors that affect that the Double presence this more present in a certain group of workers, another of the factors was the work environment and the time determined to perform the tasks, in terms of the stressors in the family dynamics we found that within the family environment the responsibilities of care and performance of tasks fall on a single person, this because there is a stereotype regarding household chores according to their gender.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquilen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en_US
dc.subjectESTRÉS LABORALen_US
dc.subjectESTRESORES FAMILIARESen_US
dc.subjectRENDIMIENTO LABORALen_US
dc.subjectCONFLICTO TRABAJO-FAMILIAen_US
dc.subjectRIESGO PSICOSOCIALen_US
dc.titleCaracterísticas de la doble presencia en colaboradores de una empresa automotriz de la ciudad de Guayaquil, en el año 2023.en_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_US
Aparece en las colecciones: Trabajos de Titulación - Carrera de Trabajo Social

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