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Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/22820
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorMuñoz Sánchez, Christopher Fernando-
dc.contributor.authorLeón Rivadeneira, Gina Romina-
dc.date.accessioned2024-04-02T22:02:06Z-
dc.date.available2024-04-02T22:02:06Z-
dc.date.issued2024-02-16-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/22820-
dc.descriptionCon esta investigación se pretendió analizar la percepción sobre la inclusión laboral de servidores públicos con discapacidad física severa en el GAD Provincial de la Amazonía Ecuatoriana. Lo cual se apoyó en una metodología con enfoque cualitativo, con método fenomenológico, nivel de investigación descriptivo y un tipo de investigación de campo. En cuanto a su muestra se optó por trabajar con personal de la entidad, con autoridades y con personal de talento humano que conoce todos estos procesos de inclusión laboral. Siguiendo estos parámetros, se logró determinar diferentes y diferenciadas opiniones entre lo que conocen las autoridades, el personal de talento humano y los demás trabajadores de la entidad pública. En general, se confirmó que el GAD si cuenta con un número de trabajadores con discapacidad, cumpliendo el 4% de su nómina tal como determina la ley, pero además de este tema, la institución no realiza mayores acciones y programas para la inclusión real de estas personas. No tiene reglamentos internos que estipule este tema, hay casos de discriminación de acuerdo a lo mencionado por los trabajadores, y a pesar de ciertos cambios físicos que existen para la movilización de este personal, aún falta tomar conciencia de estas personas, así como un mayor compromiso de la alta gerencia y un mejor ambiente laboral para cumplir con sus obligaciones.en_US
dc.description.abstractThis research sought to analyze the perception of the labor inclusion of public servants with severe physical disabilities in the Provincial GAD of the Ecuadorian Amazon. Which was supported by a methodology with a qualitative approach, with a phenomenological method, a descriptive level of research and a type of field research. Regarding their sample, they chose to work with personnel from the entity, with authorities and with human talent personnel who know all these labor inclusion processes. Following these parameters, it was possible to determine different and differentiated opinions between what the authorities, the human talent personnel and the other workers of the public entity know. In general, it was confirmed that the GAD does have a number of workers with disabilities, fulfilling 4% of its payroll as determined by law, but in addition to this issue, the institution does not carry out major actions and programs for the real inclusion of this people. It does not have internal regulations that stipulate this issue, there are cases of discrimination according to what was mentioned by the workers, and despite certain physical changes that exist for the mobilization of this personnel, there is still a need to raise awareness of these people, as well as a greater commitment of senior management and a better work environment to fulfill their obligations.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquilen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en_US
dc.subjectINCLUSIÓN LABORALen_US
dc.subjectTRABAJO SOCIALen_US
dc.subjectTALENTO HUMANOen_US
dc.subjectAMBIENTE LABORALen_US
dc.titleInclusión laboral de servidores públicos con discapacidad física severa en el GAD Provincial de Morona Santiago.en_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_US
Aparece en las colecciones: Trabajos de Titulación - Carrera de Trabajo Social (SED)

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