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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorZerda Barreno, Elsie Ruth-
dc.contributor.authorMárquez Fajardo, Guillermo Miguel-
dc.date.accessioned2024-05-06T21:44:13Z-
dc.date.available2024-05-06T21:44:13Z-
dc.date.issued2024-04-04-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/22847-
dc.descriptionLa presente investigación tiene como finalidad evaluar la satisfacción laboral y su importancia en el entorno laboral de una empresa de bebidas y refrescos, debido a que va más allá de la apreciación que se tenga de cada área departamental es clave para el éxito de cada trabajador y el progreso de la empresa para su sostenibilidad a lo largo del tiempo (Judge et al,2019). El departamento de Talento Humano brinda su colaboración en el proceso de Selección del personal, así como el análisis de calidad de vida, estilo de vida, desenvolvimiento y contingente de cada aspirante poder obtener a los candidatos idóneos para que lleven a cabo con alegría y emoción su trabajo diario favoreciendo a la consecución de los logros deseados por la empresa.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquilen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en_US
dc.subjectSATISFACCIÓN EN EL TRABAJOen_US
dc.subjectACTITUD LABORALen_US
dc.subjectAMBIENTE DE TRABAJOen_US
dc.subjectCONDICIONES DE EMPLEOen_US
dc.subjectTALENTO HUMANOen_US
dc.titleEvaluación de los factores asociados a la satisfacción laboral del personal administrativo de una empresa de bebidas y refrescos de Guayaquil.en_US
dc.typeEnsayo Académicoen_US
Aparece en las colecciones: Trabajos de Grado - Maestría en Administración de Empresas

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