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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/23108Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
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| dc.contributor.advisor | Zerda Barreno, Elsie Ruth | - |
| dc.contributor.author | Baque Intriago, Stephanie Mercedes | - |
| dc.date.accessioned | 2024-07-08T21:40:26Z | - |
| dc.date.available | 2024-07-08T21:40:26Z | - |
| dc.date.issued | 2024-06-14 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/23108 | - |
| dc.description | En el campo de la salud en Ecuador, la relación entre los estilos de liderazgo y la satisfacción del personal médico ha sido objeto de profundo interés. La manera en que los líderes y administradores de las instituciones sanitarias ejercen su influencia tiene un impacto significativo en el bienestar, la eficiencia operativa y la calidad asistencial que se brinda a los pacientes. La relación entre la calidad del liderazgo y el bienestar de los profesionales de la salud ha sido representada en numerosos estudios y análisis en todo el mundo, debido a su impacto directo en la eficiencia operativa, la calidad de la atención al paciente y el clima laboral (Yau et al., 2022; Hall et al., 2022). Basado en un estudio a 23 países en varios continentes realizado por The Adecco Group en 2022 que involucró a más de 30,000 personas, se revela que la satisfacción laboral global se sitúa en un 69%, siendo más alta en países como China, Brasil y Turquía, mientras que trabajadores de Japón, Francia, Grecia e Italia muestran niveles más bajos. Los factores clave que influyen en la satisfacción incluyen la carga de trabajo, la salud mental, el salario y la progresión profesional. Sorprendentemente, aunque el salario es la principal razón por la que los trabajadores consideran cambiar de empleo (con un 45% buscando un salario superior en el próximo año), pierde relevancia cuando los empleados están comprometidos con su empresa actual, pasando al sexto lugar en sus prioridades. Estos hallazgos resaltan una preocupación general por el salario en momentos de cambio de carrera, mientras que otros aspectos como las relaciones con los compañeros son altamente valorados. Además, se evidencia que los estilos de liderazgo, especialmente aquellos centrados en la empatía, el apoyo y la colaboración, desempeñan un papel fundamental en la percepción general de satisfacción laboral, señalando la importancia de líderes que prioricen el bienestar y el desarrollo integral de sus equipos. | en_US |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | en_US |
| dc.subject | SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO | en_US |
| dc.subject | AMBIENTE DE TRABAJO | en_US |
| dc.subject | SALUD MENTAL | en_US |
| dc.subject | PROFESIONALES DE LA SALUD | en_US |
| dc.subject | CALIDAD DE LIDERAZGO | en_US |
| dc.subject | CLIMA ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.title | Influencia del estilo de liderazgo en la satisfacción del personal médico en servicios de salud. | en_US |
| dc.type | Ensayo Académico | en_US |
| Appears in Collections: | Trabajos de Grado - Maestría en Gerencia en Servicios de la Salud (ONL) | |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
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