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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/23276Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Csizmadia Viteri, Diana Terez | - |
| dc.contributor.author | Moreno Villón, Flavio Roberto | - |
| dc.date.accessioned | 2024-08-20T17:22:33Z | - |
| dc.date.available | 2024-08-20T17:22:33Z | - |
| dc.date.issued | 2024-08-14 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/23276 | - |
| dc.description | El objetivo de este estudio fue analizar la relación entre la evaluación del desempeño y la gestión de ascensos en el contexto en un banco de la ciudad de Guayaquil, explorando teorías y conceptos fundamentales relacionados con estos procesos, por lo que se diseñó un modelo de evaluación del desempeño que incorpora criterios claros y objetivos para la identificación de candidatos a ascensos, con el propósito de promover el desarrollo profesional y asegurar la equidad en las decisiones de ascenso dentro de la organización, además, se recogieron datos mediante encuestas y entrevistas, destacando la importancia de una comunicación clara de los resultados de la evaluación y una retroalimentación específica y constructiva para motivar y guiar el desarrollo profesional de los colaboradores. | en_US |
| dc.description.abstract | The objective of this study was to analyze the relationship between performance evaluation and promotion management in the context of the Guayaquil bank, exploring fundamental theories and concepts related to these processes, so a performance evaluation model was designed that incorporates clear and objective criteria for the identification of candidates for promotions, with the purpose of promoting professional development and ensuring equity in promotion decisions within the organization. In addition, data were collected through surveys and interviews, highlighting the importance of proper communication. clear assessment results and specific and constructive feedback to motivate and guide the professional development of employees. | en_US |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | en_US |
| dc.subject | RENDIMIENTO LABORAL | en_US |
| dc.subject | PRODUCTIVIDAD | en_US |
| dc.subject | MOTIVACIÓN LABORAL | en_US |
| dc.subject | CLIMA LABORAL | en_US |
| dc.subject | DESARROLLO PROFESIONAL | en_US |
| dc.title | Evaluación del desempeño laboral y la incidencia en la gestión de ascensos de los colaboradores de un Banco en la ciudad de Guayaquil. | en_US |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | en_US |
| Collection(s) : | Trabajos de Grado - Maestría en Gestión del Talento Humano | |
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| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
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