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  1. Repositorio Digital UCSG
  2. FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
  3. Carrera de Administración de Empresas
  4. Trabajos de Titulación - Carrera de Administración de Empresas
Please use this identifier to cite or link to this item: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/24263
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dc.contributor.advisorPérez Villamar, José Guillermo-
dc.contributor.authorChévez López, Bethy del Rocío-
dc.contributor.authorFernández Quezada, Alexa Nicole-
dc.date.accessioned2025-03-12T17:29:13Z-
dc.date.available2025-03-12T17:29:13Z-
dc.date.issued2025-02-18-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/24263-
dc.descriptionLa investigación tuvo como objetivo identificar y analizar los factores que influyen en la rotación de personal en H&S Corp y proponer estrategias para mitigar este problema. A través de una revisión teórica integral, se determinó que la insatisfacción laboral se origina principalmente por condiciones laborales inadecuadas, el estrés organizacional y una gestión insuficiente de los recursos humanos. Mediante análisis situacionales y financieros, los resultados evidenciaron que la alta rotación afecta negativamente la eficiencia operativa y la competitividad de la empresa, gracias a lo que se propusieron estrategias que incluyen la creación de cuadrillas de trabajo especializadas.en_US
dc.description.abstractThe research aimed to identify and analyze the factors that influence staff turnover at H&S Corp and propose strategies to mitigate this problem. Through a comprehensive theoretical review, it was determined that job dissatisfaction originates mainly from inadequate working conditions, organizational stress, and insufficient management of human resources. Through situational and financial analyses, the results showed that high turnover negatively affects the operational efficiency and competitiveness of the company, thanks to which strategies were proposed that include the creation of specialized work crews.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquilen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en_US
dc.subjectADMINISTRACIÓN DE EMPRESAen_US
dc.subjectGESTIÓN DE PERSONALen_US
dc.subjectCONDICIONES LABORALESen_US
dc.subjectEFICIENCIA OPERATIVAen_US
dc.subjectROTACIÓN DEL PERSONALen_US
dc.subjectESTRÉS ORGANIZACIONALen_US
dc.titleFactores que afectan la rotación de personal de la empresa H&S CORP.en_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_US
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