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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/24764Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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| dc.contributor.advisor | Zerda Barreno, Elsie Ruth | - |
| dc.contributor.author | Holguín Villón, Sugey Narcisa | - |
| dc.date.accessioned | 2025-06-17T18:42:38Z | - |
| dc.date.available | 2025-06-17T18:42:38Z | - |
| dc.date.issued | 2025-05-26 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/24764 | - |
| dc.description | Un aspecto que ha sido objeto de análisis en torno a la atención en salud es la motivación del personal de enfermería, entendida como un pilar que incide directamente en el cuidado brindado y en la permanencia del recurso humano en estas instituciones. Este fenómeno ha sido abordado desde múltiples enfoques, pues se manifiesta como un entramado que involucra componentes personales, estructuras organizativas y relaciones sociales. Por lo que se refiere a las corrientes teóricas que permiten entender este fenómeno, cabe mencionar la teoría de los dos factores de Herzberg, la cual diferencia entre condiciones básicas de trabajo y elementos que propician mayor implicación laboral. Un segundo marco de referencia lo constituye la propuesta de Maslow, que establece una jerarquía de necesidades humanas, ubicando en su cima la realización plena del individuo. Un tercer enfoque, conocido como modelo de características del trabajo, orienta su atención hacia la percepción del sentido del trabajo, la responsabilidad asumida y la posibilidad de recibir retroalimentación. Estas teorías permitieron comprender que la motivación en enfermería no solo se nutre de aspectos salariales o contractuales, sino también de elementos simbólicos y relacionales que configuran la experiencia laboral. | en_US |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | en_US |
| dc.subject | CLIMA ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.subject | ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD | en_US |
| dc.subject | BIENESTAR OCUPACIONAL | en_US |
| dc.subject | SATISFACCIÓN LABORAL | en_US |
| dc.title | Factores que influyen en la motivación del personal de enfermería. | en_US |
| dc.type | Ensayo Académico | en_US |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Grado - Maestría en Gerencia en Servicios de la Salud (ONL) | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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| UCSG-C518-24302.pdf | 529,47 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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