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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/25677Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
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| dc.contributor.advisor | Tobed Cabello, Jenifer Pilar | - |
| dc.contributor.author | Arévalo Noblecilla, Martha Melisa | - |
| dc.date.accessioned | 2025-10-29T15:32:36Z | - |
| dc.date.available | 2025-10-29T15:32:36Z | - |
| dc.date.issued | 2025-08-19 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/25677 | - |
| dc.description | El presente estudio buscó analizar el impacto de la innovación en la gestión del talento humano sobre la eficiencia operativa y la satisfacción laboral en el Hospital General de Machala, parte del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Se empleó un enfoque metodológico cuantitativo, con la recolección de datos a través de encuestas estructuradas aplicadas al personal del hospital. El análisis del modelo de ecuaciones estructurales evaluó las relaciones causales entre las variables. Los resultados destacaron que la innovación en la gestión del talento humano tiene un impacto significativo en la satisfacción laboral, con un peso de regresión de 0.742 cuando p<0.001. No obstante, la relación con la eficiencia operativa fue positiva, pero no significativa con un peso de regresión de 0.258 cuando p=0.127, por lo que existe la necesidad de considerar variables mediadoras. Se identificaron barreras como la resistencia al cambio y la falta de recursos tecnológicos, las cuales limitan la efectividad de las prácticas innovadoras. Entre las estrategias propuestas se encuentran la automatización de los procesos administrativos, la implementación de programas de formación continua y la promoción de una cultura organizacional centrada en la innovación. Las medidas buscan optimizar la gestión del talento humano, mejorar la satisfacción laboral y potenciar la eficiencia operativa. En conclusión, la innovación en la gestión del talento humano es primordial para mejorar el desempeño organizacional en hospitales públicos. Se recomienda fortalecer la infraestructura tecnológica, fomentar la capacitación del personal y desarrollar programas de bienestar que mejoren el compromiso y motivación de colaboradores. | en_US |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | en_US |
| dc.subject | SATISFACCIÓN LABORAL | en_US |
| dc.subject | GESTIÓN DE TALENTO HUMANO | en_US |
| dc.subject | DESEMPEÑO LABORAL | en_US |
| dc.subject | MOTIVACIÓN LABORAL | en_US |
| dc.subject | CLIMA ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.title | Impacto de la Innovación en la Gestión del Talento Humano del Hospital General Machala del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. | en_US |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | en_US |
| Appears in Collections: | Trabajos de Grado - Maestría en Gestión del Talento Humano | |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
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