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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/26257Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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| dc.contributor.advisor | Valenzuela Triviño, Gilda Martina | - |
| dc.contributor.author | Alay Caña, Melani Lisette | - |
| dc.date.accessioned | 2026-04-28T21:58:45Z | - |
| dc.date.available | 2026-04-28T21:58:45Z | - |
| dc.date.issued | 2026-02-18 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/26257 | - |
| dc.description | La brecha salarial de género constituye una manifestación persistente de desigualdad en el ámbito laboral, incluso en profesiones feminizadas como el Trabajo Social. Esta investigación tuvo como propósito analizar las brechas salariales como forma de discriminación de género en profesionales del Trabajo Social en el ámbito laboral ecuatoriano. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cualitativo, mediante la aplicación de entrevistas semiestructuradas a profesionales del gremio, cuya información fue analizada a través de un proceso de codificación y categorización. El principal objetivo de esta investigación es Analizar la brecha salarial como forma de discriminación de género en profesionales del Trabajo Social en Ecuador, con la finalidad de promover la igualdad de género en el entorno laboral. Los resultados muestran que, en algunas organizaciones existen políticas orientadas a la equidad salarial, en la práctica, persisten diferencias asociadas a la cultura organizacional, la asignación diferenciada de roles y la preferencia implícita por hombres en determinados contextos laborales. Además, se identificó que la maternidad, la feminización histórica de la profesión y la desvalorización del trabajo socioemocional, influyen en las oportunidades de crecimiento y en la progresión salarial de las trabajadoras sociales. También muestra una contradicción entre el discurso formal de igualdad y las experiencias reales de inequidad manifestadas por las y los profesionales entrevistados. El estudio aporta evidencia empírica desde las experiencias del gremio, contribuyendo a visibilizar cómo la brecha salarial de género se conforma en el campo del Trabajo Social laboral y ofreciendo elementos para la reflexión institucional, también el fortalecimiento de prácticas orientadas a la equidad y el reconocimiento profesional. | en_US |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | en_US |
| dc.subject | BRECHA SALARIAL | en_US |
| dc.subject | TRABAJO SOCIAL | en_US |
| dc.subject | ÁMBITO LABORAL | en_US |
| dc.subject | DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO | en_US |
| dc.title | Brecha salarial como forma de discriminación de género en profesionales del Trabajo Social en el ámbito laboral ecuatoriano. | en_US |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_US |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera de Trabajo Social | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
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