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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/4002Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Escalante Espinoza, Carlos Gabriel | - |
| dc.date.accessioned | 2015-10-05T18:16:33Z | - |
| dc.date.available | 2015-10-05T18:16:33Z | - |
| dc.date.issued | 2015 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/4002 | - |
| dc.description | La presente tesis buscó conocer los factores que inciden en la motivación del talento humano de la Dirección Administrativa del Gobierno Provincial del Guayas y según esos resultados, formular un plan de acción que permita mejorar el desempeño de los colaboradores de dicha área. Se elaboró una encuesta a 108 servidores públicos, cuyos resultados determinaron que el 20% tenía una percepción negativa con las motivaciones recibidas, de los cuales el 18% consideró que su trabajo no era valorado, el 14% que el espacio físico donde desarrollaban sus actividades no era el adecuado para ejercer las mismas, otro 14% señaló que no recibía motivación alguna, otro 14% estableció que el trato que recibían de sus compañeros de trabajo no era el apropiado, el 9% que recibían un sueldo bajo, la diferencia indicó varias otras razones. Respecto a lo que consideraban más importante recibir como motivación, se encontraban la capacitación y los ascensos con 23% cada uno, luego un aumento en la remuneración con 18%, le seguía un buen ambiente de trabajo, equipos y espacio físicos y libertad de decisión con 9% cada uno y finalmente en menor proporción la estabilidad laboral y distracción. De lo expuesto, se concluyó que las razones para tener una percepción negativa de las motivaciones existentes no necesariamente era el primer factor que a esas mismas personas les gustaría recibir como motivación; razón por la cual se propusieron acciones basadas en las causas de su insatisfacción y no necesariamente en lo primero que les gustaría recibir como motivación. | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | - |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | - |
| dc.subject | MOTIVACIÓN | en_US |
| dc.subject | TALENTO HUMANO | en_US |
| dc.subject | DESEMPEÑO LABORAL | en_US |
| dc.subject | PLAN DE ACCIÓN | en_US |
| dc.subject | SERVIDOR PÚBLICO | en_US |
| dc.subject | GOBIERNO PROVINCIAL DEL GUAYAS | en_US |
| dc.subject | ECUADOR | en_US |
| dc.title | Análisis de los factores que inciden en la motivación del talento humano de la Dirección Administrativa del Gobierno Provincial del Guayas y propuesta de un plan de acción con el fin de mejorar el desempeño de los colaboradores de dicha área. | en_US |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | en_US |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Grado - Maestría en Administración de Empresas | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| T-UCSG-POS-MAE-94.pdf | 768,29 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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