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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/4064Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Chafla Tenezaca, Rocío Gladys | - |
| dc.contributor.author | Pin Alcivar, Maritza Concepción | - |
| dc.date.accessioned | 2015-10-05T18:56:26Z | - |
| dc.date.available | 2015-10-05T18:56:26Z | - |
| dc.date.issued | 2015 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/4064 | - |
| dc.description | Las relaciones interpersonales adecuadas en el entorno laboral son las que permiten un buen trabajo en equipo y la aparición de la sinergia. El tema de esta investigación es Evaluación de la sinergia laboral en enfermería en el Hospital Dr. Roberto Gilbert Elizalde Área de Pensionado, para lo cual el objetivo propuesto es Determinar el nivel de la sinergia laboral en enfermería en el área de pensionado del Hospital Dr. Roberto Gilbert Elizalde. Será un estudio descriptivo analítico, por cuanto la finalidad del mismo es observar si hay sinergia en el equipo de enfermería que labora en el área de pensionado. Él universo está constituido por 42 auxiliares y 20 licenciadas de enfermería que laboran en el área. Luego del análisis de los resultados obtenidos se ha podido concluir: Que en el Área de Pensionado hay el 85% de empatía entre el personal. Que el 73% tiende a apoyar a sus compañeros y el 90% reconoce que hay un liderazgo en el equipo. El 65% identifica que los factores de la sinergia laboral son: Un buen equipamiento, la infraestructura, el liderazgo, y la empatía, que estos factores sumados dan la oportunidad para el surgimiento del fenómeno de la Sinergia. Se determina por tanto que el nivel de sinergia laboral en Sala de Pensionado del Hospital Dr. Enrique Gilbert Elizalde es del 80%, lo cual se determina por las buenas relaciones que hay en el grupo de trabajo aunado a la infraestructura y equipamiento del personal para el cumplimiento de sus funciones. Se hacen la siguiente recomendación: Que se generen incentivos que incremente el interés de los integrantes del equipo de trabajo, lo cual contribuiría a mejorar los resultados esperados (Rocío Chafla y Maritza Pin, 2015. | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | - |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | - |
| dc.subject | SINERGIA LABORAL | en_US |
| dc.subject | RELACIONES LABORALES | en_US |
| dc.subject | TRABAJO EN EQUIPO | en_US |
| dc.title | Evaluación de la sinergia laboral en enfermería en el Hospital Dr. Roberto Gilbert Elizalde área de pensionado desde Agosto 2014 a Enero 2015. | en_US |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_US |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera de Enfermería | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| T-UCSG-PRE-MED-ENF-175.pdf | 1,13 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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