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Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/7382
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorGonzález Bustamante, Tania-
dc.contributor.authorZambrano Púa, Amarilis Del Rosario-
dc.date.accessioned2017-03-15T22:10:13Z-
dc.date.available2017-03-15T22:10:13Z-
dc.date.issued2013-01-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/7382-
dc.descriptionEl Objetivo 6 del Plan Nacional del Buen Vivir dice:“Garantizar el trabajo estable, justo y digno en su diversidad de forma”. Este trabajo refleja la problemática que las empresas confrontan a diario con los empleados, el ausentismo laboral va en aumento, porque las empresas están representadas por personas y estas forman parte de una sociedad, en primera instancia en familia y luego la inserción de la familia en una sociedad, donde la representatividad del padre o la madre es fundamental en el proceso de crecimiento y desarrollo cognitivo de los hijos, estos empleados deben cumplir con un rol no solo de empleados sino de seres que pertenecen y conviven en esa sociedad. El ausentismo laboral se ha convertido en un problema latente para las empresas, que, por mucha inducción, socialización de los puestos de trabajo o estimulación que se dé a los empleados éstos deben aportar de manera presencial en las distintas esferas sociales llámense estos establecimientos educativos, acompañamientos en momentos de crisis de salud, vacaciones o enfermedades propias del empleado, que están sustentadas o protegidos por una Ley de Seguridad Social, un Código de Trabajo y/u otras instancias que se conjugan entre sí y tenemos como resultados ausencias laborales justificadas, donde la empresa debe responder de manera social y económica. Se ha tratado de buscar estrategias para que el índice de ausentismo laboral sea minimizado y crear cultura de empresas, sostenidas con la presencia de cada uno de los empleados, cumplidores de las funciones encomendadas.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquilen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en_US
dc.subjectAUSENTISMO LABORALen_US
dc.subjectPLAN NACIONAL DEL BUEN VIVIRen_US
dc.subjectFAMILIAen_US
dc.subjectSOCIEDADen_US
dc.subjectLEY DE SEGURIDAD SOCIALen_US
dc.subjectCÓDIGO DE TRABAJOen_US
dc.titleAusentismo laboral en la Central Gonzalo Zevallos de la Unidad de Negocios Electroguayas.en_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_US
Aparece en las colecciones: Trabajos de Titulación - Carrera de Trabajo Social

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