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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/7382Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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| dc.contributor.advisor | González Bustamante, Tania | - |
| dc.contributor.author | Zambrano Púa, Amarilis Del Rosario | - |
| dc.date.accessioned | 2017-03-15T22:10:13Z | - |
| dc.date.available | 2017-03-15T22:10:13Z | - |
| dc.date.issued | 2013-01 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/7382 | - |
| dc.description | El Objetivo 6 del Plan Nacional del Buen Vivir dice:“Garantizar el trabajo estable, justo y digno en su diversidad de forma”. Este trabajo refleja la problemática que las empresas confrontan a diario con los empleados, el ausentismo laboral va en aumento, porque las empresas están representadas por personas y estas forman parte de una sociedad, en primera instancia en familia y luego la inserción de la familia en una sociedad, donde la representatividad del padre o la madre es fundamental en el proceso de crecimiento y desarrollo cognitivo de los hijos, estos empleados deben cumplir con un rol no solo de empleados sino de seres que pertenecen y conviven en esa sociedad. El ausentismo laboral se ha convertido en un problema latente para las empresas, que, por mucha inducción, socialización de los puestos de trabajo o estimulación que se dé a los empleados éstos deben aportar de manera presencial en las distintas esferas sociales llámense estos establecimientos educativos, acompañamientos en momentos de crisis de salud, vacaciones o enfermedades propias del empleado, que están sustentadas o protegidos por una Ley de Seguridad Social, un Código de Trabajo y/u otras instancias que se conjugan entre sí y tenemos como resultados ausencias laborales justificadas, donde la empresa debe responder de manera social y económica. Se ha tratado de buscar estrategias para que el índice de ausentismo laboral sea minimizado y crear cultura de empresas, sostenidas con la presencia de cada uno de los empleados, cumplidores de las funciones encomendadas. | en_US |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | en_US |
| dc.subject | AUSENTISMO LABORAL | en_US |
| dc.subject | PLAN NACIONAL DEL BUEN VIVIR | en_US |
| dc.subject | FAMILIA | en_US |
| dc.subject | SOCIEDAD | en_US |
| dc.subject | LEY DE SEGURIDAD SOCIAL | en_US |
| dc.subject | CÓDIGO DE TRABAJO | en_US |
| dc.title | Ausentismo laboral en la Central Gonzalo Zevallos de la Unidad de Negocios Electroguayas. | en_US |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_US |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera de Trabajo Social | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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| T-UCSG-PRE-JUR-TSO-48.pdf | 304,5 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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