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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/8059Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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| dc.contributor.advisor | Quevedo Terán, Ana Maritza | - |
| dc.contributor.author | Basantes Cuesta, María Verónica | - |
| dc.date.accessioned | 2017-05-20T16:18:43Z | - |
| dc.date.available | 2017-05-20T16:18:43Z | - |
| dc.date.issued | 2017-03-06 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/8059 | - |
| dc.description | Marriott S.A cuenta con una dirección de Recursos Humanos caracterizada por aplicar todas las normativas laborales en vigencia y por ofrecer a sus empleados un trato cordial y fraterno. Esta empresa se preocupa por el crecimiento profesional de sus empleados, por lo que la configuración del personal y sus logros salariales van de la mano. Para evaluar la pertinencia del trabajo social en el modelo de gestión de Marriott S.A., se procedió aplicar una encuesta psicosocial a 40 empleadas y empleados, cuyos resultados establecieron que tanto mujeres como hombres son en su mayoría cabezas de familia, más de la mitad tienen un nivel de estudios completo sea la secundaria o la universidad. Además, estos no presentan problemas judiciales, sin embargo, las contrariedades de la violencia intrafamiliar están presentes en cada uno de sus hogares. En cuanto al desempeño en el trabajo y las condiciones que brinda la empresa para trabajar, un alto porcentaje se muestra muy de acuerdo y contentos con la forma de trabajo. Se estableció un diagnóstico mediante un FODA para conocer de forma más determinada la situación actual de la empresa y de ahí partir para determinar dos líneas de estrategias que contiene el modelo de gestión de trabajo social las cuales son: línea 1 autonomía y reconocimiento en la Gestión de Trabajo Social y línea 2 mejora continua en los servicios que ofrece Trabajo Social, mismo que contienen programa, beneficiarios, objetivo, actividades, responsables y fecha. | en_US |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | en_US |
| dc.subject | RECURSOS HUMANOS | en_US |
| dc.subject | MODELO DE GESTIÓN | en_US |
| dc.subject | ESTRATEGIAS DE DESARROLLO | en_US |
| dc.subject | EMPRESAS | en_US |
| dc.title | Modelo de gestión de trabajo social en recursos humanos para la empresa Marriott S.A. | en_US |
| dc.type | Examen complexivo de grado | en_US |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera de Trabajo Social (SED) | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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