DSpace logo
  1. Repositorio Digital UCSG
  2. FACULTAD DE PSICOLOGÍA, EDUCACIÓN Y COMUNICACIÓN
  3. Carrera de Psicología Organizacional
  4. Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/10398
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorChiquito Lazo, Efrén Eduardo-
dc.contributor.authorCastro Gallo, Eduardo Andrés-
dc.date.accessioned2018-05-04T22:26:34Z-
dc.date.available2018-05-04T22:26:34Z-
dc.date.issued2018-02-28-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/10398-
dc.descriptionLa empresa Fastservice S.A. es una organización que se dedica a brindar el servicio de Courier, es decir, a la logística y entrega de documentos en la provincia de Guayas y Quito, tiene en el mercado 5 años y son reconocidos como la octava empresa de Courier con mayor facturación en el país. Sin embargo, en los últimos meses ha surgido una serie de inconvenientes de parte de los equipos de trabajo generando un bajo rendimiento y un mal clima laboral. El clima organizacional se refiere al ambiente existente entre los miembros de la organización. Está estrechamente ligado al grado de motivación de los empleados e indica de manera específica las propiedades motivacionales del ambiente organizacional. Por consiguiente, es favorable cuando proporciona la satisfacción de las necesidades personales y la elevación moral de los miembros, y desfavorable cuando no se logra satisfacer esas necesidades. Chiavenato (2009). Es por ello que surge la necesidad de implementar y rediseñar procesos de manera efectiva los cuales nos ayuden a mejorar el ineficiente clima existente y levantar el desempeño de los colaboradores para lograr equilibrar un balance organizacional ligada con los objetivos de la empresa. A lo largo del trabajo de desarrollarán estrategias que aportarán a la mejora y al rediseño del subsistema de clima laboral y sus objetivos con la finalidad de mejorar la estabilidad laboral del empleado y la comunicación corporativa.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquilen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en_US
dc.subjectCLIMA LABORALen_US
dc.subjectLIDERAZGO ORGANIZACIONALen_US
dc.subjectCOMUNICACIÓN ORGANIZACIONALen_US
dc.subjectCULTURA ORGANIZACIONALen_US
dc.subjectPLANIFICACIÓN ESTRATÉGICAen_US
dc.subjectTALENTO HUMANOen_US
dc.subjectCOMUNICACIÓN CORPORATIVAen_US
dc.titleImpacto del clima laboral en el desempeño de los trabajadores de la organización Fastservice S.A.en_US
dc.typeExamen complexivo de gradoen_US
Aparece en las colecciones: Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
T-UCSG-PRE-FIL-CPO-173.pdf700,23 kBAdobe PDFVisualizar/Abrir
Mostrar el registro sencillo del ítem


Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons