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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/10512Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Chiquito Lazo, Efrén Eduardo | - |
| dc.contributor.author | Cevallos Cedeño, Claudia Fernanda | - |
| dc.contributor.author | Ibáñez León, María José | - |
| dc.date.accessioned | 2018-05-09T22:31:58Z | - |
| dc.date.available | 2018-05-09T22:31:58Z | - |
| dc.date.issued | 2018-02-20 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/10512 | - |
| dc.description | Por medio del proceso de inducción se fortalece la identidad corporativa, puntos importantes que en toda organización se requieren tratar para que se pueda desarrollar un buen clima organizacional desde el inicio. trabajar con la identidad de los colaborado res no siempre es fácil y es por ello las empresas en la actualidad han comenzado a dar mayor importancia a temas como ese. El proceso de inducción con el que contaba PROGECON S.A. era informal en todo aspecto, no contaba con un manual ni mucho menos estaba compuesto por la información correcta, se llevó a cabo la restructuración del documento porque era necesario que se pueda brindar desde el inicio una adecuada presentación a los nuevos trabajadores y puedan visualizar de manera formal los aspectos relevantes de la organización, los conceptos que fueron tratados a lo largo del trabajo de titulación tienen que ver con la identidad corporativa, la comunicación la cultura de la empresa etc. Mediante la recopilación de información y el análisis de la misma se pudo llevar acabo los cambios planteados en el contenido de la inducción, en donde se da un giro diferente a lo que la empresa poseía, se agregaron temas como políticas y valores que la empresa promueve y aspectos propios que hacen de PROGECON S.A diferente al resto de constructoras, con la finalidad de que sus colaboradores se sientan identificados y comprometidos con la empresa. | en_US |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | en_US |
| dc.subject | INDUCCIÓN | en_US |
| dc.subject | RECURSOS HUMANOS | en_US |
| dc.subject | CLIMA ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.subject | IDENTIDAD CORPORATIVA | en_US |
| dc.title | Formalización del proceso de inducción para mejorar el grado de identidad que posee el colaborador en el área administrativa de la empresa PROGECON S.A. | en_US |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_US |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| T-UCSG-PRE-FIL-CPO-176.pdf | 2,57 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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