1. Repositorio Digital UCSG
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Título :	El proceso de cambio organizacional en la Empresa Envases y Plasticket S.A.
Autor :	Camacho Rodríguez, Yliana Raquel
metadata.dc.contributor.advisor:	Bonilla Morán, Luis Antonio
Palabras clave :	DESARROLLO ORGANIZACIONAL;COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;TALENTO HUMANO;CULTURA ORGANIZACIONAL;COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL;MOTIVACIÓN ORGANIZACIONAL;LIDERAZGO
Fecha de publicación :	28-feb-2018
Editorial :	Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Descripción :	El presente trabajo expone el caso de la empresa Envases y Plasticket S.A. una empresa que comercializa artículos de plástico para el uso doméstico e industrial localizada en Guayaquil, Ecuador. Envases y Plasticket S.A. nació en el año 1967 y lleva 50 años de trayectoria dentro del mercado Ecuatoriano, sin embargo el Directorio de la empresa considera que se debe analizar aquellos factores que están interviniendo en el desarrollo de la empresa con el fin de incorporar cambios sobre ellos y mejorarlos. En este caso se realizara un análisis complejo de la situación real de organización, donde se identificará aquellos factores internos que actualmente están afectando a la producción y desacelerando el desarrollo oportuno de la organización. Considerando como punto de partida las siguientes variables internas ; la cultura, la identidad corporativa, el personal, el cliente y el producto. Para la realización del análisis será considerado los procedimientos efectuados por los administradores anteriores y que en su actualidad se mantienen desactualizados, desde hace 30 años atrás. Por consiguiente, se indicaran los cambios que se debería incorporar en el proceso de selección, gestión por desempeño y desarrollo personal con el objetivo de mejorar la situación actual por la que atraviesa la empresa. El proceso de cambio será analizado desde la información proporcionada por el caso, y se intervendrá de manera objetiva acorde a la realidad donde se desarrollará las posibles alternativas de mejoras necesarias para el desarrollo de la gestión efectiva de la empresa y de los colaboradores, la cual permitirá la trasformación de las estrategias, procesos, y de tecnología que orienten a la organización a cumplir con las metas y los objetivos corporativos propuestos, asegurando un ambiente dinámico y saludable.
URI :	http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/10514
Aparece en las colecciones:	Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional

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