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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/11519Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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| dc.contributor.advisor | Chiquito Lazo, Efrén Eduardo | - |
| dc.contributor.author | Iturralde Baquerizo, Rafael Eduardo | - |
| dc.date.accessioned | 2018-10-12T20:27:04Z | - |
| dc.date.available | 2018-10-12T20:27:04Z | - |
| dc.date.issued | 2018-08-27 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/11519 | - |
| dc.description | Dentro del mercado de productos y servicios de cómputo ICorp es la empresa líder en América y tiene una gran participación en el resto del mundo. En Ecuador ICorp actualmente tiene ciertos problemas que impiden a la empresa poder alcanzar sus objetivos institucionales a partir de sus estrategias corporativas, estos problemas se están viendo afectados en la oferta que les pueden brindar a sus clientes para cubrir con la demanda del mercado. Es por esto que ICorp se ve en la necesidad de trabajar con estrategias enfocadas en el talento humano para resolver los problemas que tienen actualmente. En el siguiente proyecto se podrá analizar a ICorp desde un enfoque de Recursos Humanos como piloto para la gestión de mejora de la empresa, el diagnóstico institucional se realizará en base a la cultura, comunicación y comportamiento en su actualidad y como estos componentes se relacionan con las problemáticas de la empresa. Luego de diagnosticar los componentes que están afectando actualmente a la organización, se propondrán estrategias de mejora con proyectos que servirán para tener una gestión que se acerque a conseguir los objetivos institucionales y a su vez se realizarán recomendaciones que le permitirá a ICorp contar con una mejor gestión en el área de recursos humanos como base estratégica para alcanzar futuras metas institucionales y plantearse nuevas estrategias como camino para conseguir resultados rentables para la empresa. | en_US |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | en_US |
| dc.subject | TRANSFORMACIÓN CULTURAL | en_US |
| dc.subject | ESTRATEGIAS ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.subject | COMUNICACIÓN DIGITAL | en_US |
| dc.subject | COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.title | La intervención del departamento de talento humano como piloto para alcanzar los objetivos organizacionales. | en_US |
| dc.type | Examen complexivo de grado | en_US |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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| T-UCSG-PRE-FIL-CPO-182.pdf | 529,96 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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