 |
Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/11527Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Cabezas Córdova, Belén Elizabeth | - |
| dc.contributor.author | Macías Jurado, Gabriel Fernando | - |
| dc.date.accessioned | 2018-10-12T21:08:40Z | - |
| dc.date.available | 2018-10-12T21:08:40Z | - |
| dc.date.issued | 2018-08-27 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/11527 | - |
| dc.description | El siguiente proyecto tiene la finalidad de presentar una propuesta de intervención basada en la restructuración del área de Cajas y Gestión de Deudores de la empresa pública eléctrica con el fin de mejorar el desempeño de los miembros del área, la comunicación intra e interdepartamentalmente, y desarrollar una nueva subcultura alineada a la cultura corporativa, a través de un modelo de liderazgo adaptado a la necesidad del área e impartido por la nueva Directora del área, Irene. Basado en el diagnóstico, se aprecia la omisión de las normativas y procedimientos, la falta de capacitación de Irene, de liderazgo, autoridad y control en el área lo cual ha generado la desvinculación con la cultura corporativa, abriendo paso al desarrollo de una nueva subcultura basada en los hábitos y conductas de los miembros, la informalidad en la comunicación y relaciones, el nivel de autonomía sobre las tareas y decisiones que han ejercido arbitrariamente sin previa autorización ante la línea de mando. Por esta razón, se han generado estrategias orientadas a mejorar la situación empezando con la nueva Directora y su capacitación en el área de Cajas y en la competencia de liderazgo que servirán como base para poder guiar la gestión del cambio en: restructuración de línea de mandos, autoridad y descriptivos de cargo, comunicación y desarrollo de una nueva subcultura. | en_US |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | en_US |
| dc.subject | LIDERAZGO ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.subject | COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.subject | CULTURA ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.subject | GESTIÓN DEL CAMBIO | en_US |
| dc.title | El restablecimiento de una cultura desde los ojos de un líder. | en_US |
| dc.type | Examen complexivo de grado | en_US |
| Collection(s) : | Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| T-UCSG-PRE-FIL-CPO-186.pdf | 944,21 kB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Ce document est autorisé sous une licence de type Licence Creative Commons
