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Title: Diagnóstico de la aplicación de la teoría del clima organizacional de Likert como predictor del desempeño de los trabajadores de la industria “La Fabril”.
Authors: Acuña Márquez, Joselyn Mercedes
Quinto Pita, Roxanna Elizabeth
metadata.dc.contributor.advisor: Baldeón Toledo, Amelia Janeth
Keywords: CLIMA ORGANIZACIONAL;TEORÍA DE LIKERT;DESEMPEÑO LABORAL;TALENTO HUMANO
Issue Date: 18-Sep-2018
Publisher: Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Abstract: The purpose of this research is to evaluate the application of the Likert Organizational Theory as a predictor of the labor force´s performance of the industrial organization “La Fabril” The research has been focused conceptually, in making a diagnostic of the working environment of the said organization, through the measure of the variables that the Likert Theory states; in such way, being able to determine the type of the existing organizational climate, which enabled the inference of the labor force performance. The research methodology used is deductive and mix, since it has been applied the qualitative and quantitative analysis for the data collected. The scope of the investigation is descriptive. It has also been applied surveys to workers and interviews to middle-managers, willing to measure the type of organizational climate. With the results obtained, it was considered the average of each of the evaluated variables, connecting results and performance. Concluding, “La Fabril” has been described as an organization with a participative-consultative type of Organizational Climate, according the results of the diagnostic performed based on the parameters stated by the Likert Theory. Nevertheless, the theory recommends a continued improvement of the organization climate, so here has been presented some strategies that might contribute to the polishing up of the organizational environment, in consequence, to the improvement of the work force´s performance.
Description: La presente investigación tiene como objetivo evaluar la aplicación de la Teoría del clima organizacional de Likert como un predictor del desempeño de los trabajadores en la industria “La Fabril”. Esta investigación se basa contextualmente en diagnosticar el clima laboral de dicha organización, a partir de la medición de las variables que establece la teoría de Likert; de tal manera que se determine el tipo de clima existente, para inferir el desempeño de los trabajadores. La investigación se apoya también, en diversas bases teóricas, conceptuales y legales en relación al clima organizacional para llegar a hallazgos y conclusiones. El método utilizado en el trabajo es el deductivo y mixto, porque aplicó análisis cualitativo y cuantitativo a la investigación, con un alcance descriptivo. Además, se aplicó encuestas a los empleados y entrevistas a los mandos medios, a fin de identificar variables y medir el tipo de clima organizacional. Con los resultados obtenidos, se consideró el promedio de cada una de las variables evaluadas a fin de predecir el desempeño. Como conclusión, se llegó a que la industria “La Fabril”, posee un tipo de clima organizacional participativo-consultivo, según el diagnóstico realizado; considerando los parámetros establecidos por la teoría de Likert. Sin embargo, la teoría recomienda una mejora continua del clima laboral, por esta razón, el estudio presenta estrategias que puedan contribuir al perfeccionamiento del clima y por ende a la mejora continua del desempeño de los empleados.
URI: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/11619
Appears in Collections:Trabajos de Titulación - Carrera de Administración de Empresas

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