 |
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/12356Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Carrillo Saldarreaga, Sofía Viviana | - |
| dc.contributor.author | Elizalde Ríos, Pamela Andreína | - |
| dc.contributor.author | Vásconez Yulán, Adriana Alexandra | - |
| dc.date.accessioned | 2019-04-01T15:44:27Z | - |
| dc.date.available | 2019-04-01T15:44:27Z | - |
| dc.date.issued | 2019-03-13 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/12356 | - |
| dc.description | El presente trabajo de titulación se realizó en la empresa Inmobiliaria del Sol S.A., perteneciente al Consorcio Nobis. Se analizó la percepción acerca de la equidad de género en relación con las variables: liderazgo, desarrollo profesional y reconocimiento. Se consideró relevante conocer la influencia de Isabel Noboa Pontón, Presidenta Ejecutiva del grupo empresarial, en relación con el liderazgo femenino y empoderamiento de la mujer en la cultura organizacional. Un aspecto adicional que se tomó en cuenta y que se consideró transversal en las variables antes mencionadas fue la percepción acerca de la maternidad en la empresa. Se realizaron entrevistas, encuestas y un grupo focal, al personal de la organización con la finalidad de recolectar información para el análisis. Finalmente, se presentó una propuesta de valor para la mujer colaboradora de la empresa Mobilsol a través de un programa piloto de mentoring, que garantice las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional de la mujer. | en_US |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | en_US |
| dc.subject | DESARROLLO ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.subject | EQUIDAD DE GÉNERO | en_US |
| dc.subject | LIDERAZGO FEMENINO | en_US |
| dc.subject | EMPODERAMIENTO | en_US |
| dc.subject | DESARROLLO PROFESIONAL | en_US |
| dc.subject | MENTORING | en_US |
| dc.title | Estudio del impacto del liderazgo femenino y diseño de propuesta de valor en la mujer colaboradora de Mobilsol. | en_US |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_US |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| T-UCSG-PRE-FIL-CPO-207.pdf | 4,53 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons
