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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/12429Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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| dc.contributor.advisor | Cabezas Córdova, Belén Elizabeth | - |
| dc.contributor.author | Coello Aroca, Ana Laura | - |
| dc.date.accessioned | 2019-04-04T15:45:05Z | - |
| dc.date.available | 2019-04-04T15:45:05Z | - |
| dc.date.issued | 2019-02-25 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/12429 | - |
| dc.description | El presente trabajo muestra el análisis, diagnóstico y posterior plan de intervención en una importante empresa ecuatoriana dedicada a la producción vino de calidad, con más de 90 años en el mercado local. La empresa sujeta de estudio es de carácter familiar en forma de Sociedad Anónima enfocada en el cultivo y la elaboración tradicional de vino. La visión y los lineamientos de su fundador Don Neptalí han servido de guía en cuanto a la gestión administrativa y el establecimiento de valores tales como la innovación, el compromiso, la calidad y la lealtad. Desde su fundación, la viña ha experimentado un crecimiento constante, tanto en sus instalaciones, como en el volumen de su producción, pero siempre bajo la constante amenaza a la rentabilidad que representa el aumento del costo de producción o la falta de materia prima. Dadas las condiciones mayormente favorables, la administración ha plantado la internacionalización de su producto, haciendo necesaria la optimización de procesos y el desarrollo de nuevas competencias dentro de la empresa. El proceso de determinación de estrategias para el trabajo de intervención pasa por la creación de una gerencia de Talento Humano, la cual desempeñará el rol de socio estratégico en la consecución de las metas y objetivos planificados, pasando por la implementación de cambios en la estructura, procesos y la cultura de la organización. La gestión del desempeño y la especialización del personal, servirán de soporte a la estrategia de internacionalización mejorando los resultados, aumentando la eficiencia de la organización. | en_US |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | en_US |
| dc.subject | TALENTO HUMANO | en_US |
| dc.subject | EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO | en_US |
| dc.subject | PLAN DE CAPACITACIÓN | en_US |
| dc.subject | DESARROLLO DE COMPETENCIAS | en_US |
| dc.subject | OPTIMIZACIÓN DE PROCESOS | en_US |
| dc.title | El rol del talento humano como socio estratégico dentro de una organización familiar tradicional. | en_US |
| dc.type | Examen complexivo de grado | en_US |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| T-UCSG-PRE-FIL-CPO-216.pdf | 689,44 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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