DSpace logo
Please use this identifier to cite or link to this item: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/12511
Title: Clima Organizacional y su relación con la productividad laboral en el Ministerio del Interior – Subsecretaria de Migración.
Authors: Alvear Ruiz, Kevin Guillermo
metadata.dc.contributor.advisor: Arias Arana, Wendy Vanessa
Keywords: CLIMA ORGANIZACIONAL;PRODUCTIVIDAD;MOTIVACIÓN;EMPLEADOS
Issue Date: 18-Mar-2019
Publisher: Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Abstract: Este trabajo de investigación tiene como objetivo mostrar la relación entre el clima organización y la productividad laboral dentro del Ministerio del Interior – Subsecretaría de Migración del Aeropuerto José Joaquín de Olmedo. Este estudio se desarrolló por medio de un modelo descriptivo de corte transeccional, ya que se utilizó la recolección de datos mediante la encuesta basada en las ocho escalas del clima organizacional creada por (Decottis & Koys, 1991) realizada al personal perteneciente a la institución pública antes mencionada. La presente investigación se realiza bajo el enfoque mixto. Siendo así una investigación de campo de tipo no experimental, y así determinar si tiene una relación directa con el clima organizacional y la productividad. Así mismo se realizó el levantamiento de los datos en una muestra de 103 funcionarios los cuales pertenecen al Ministerio del Interior. El resultado que se obtuvo fue que el Clima organizacional influye de manera directa a la productividad laboral dentro del Ministerio del Interior – Subsecretaría de Migración
Description: This research work aims to show the relationship between the organizational environment and labor productivity within the Ministry of the Interior - Undersecretary of Migration of the Airport José Joaquín de Olmedo. This study was developed through a descriptive model of transactional cut, since it was used the collection of data through the survey based on the eight scales of the organizational climate created by (Decottis & Koys, 1991)carried out to the personnel belonging to the public institution before mentioned. This research is conducted under a mixed approach. It is thus a field research of a non-experimental type, and thus determine whether it has a direct relationship between organizational climate and productivity. The data was also collected from a sample of 103 officials who belong to the Ministry of the Interior. The result obtained was that the organizational climate directly influences labor productivity within the Ministry of the Interior - Undersecretary of Migration.
URI: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/12511
Appears in Collections:Trabajos de Titulación - Carrera de Gestión Empresarial Internacional

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
T-UCSG-PRE-ECO-GES-542.pdf1.76 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.