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Title: Diseño de un plan metodológico para reducir los niveles de rotación y ausentismo del personal, de la empresa Suarez Salas Constructores S.A., en el cantón Mocache, provincia de Los Ríos.
Authors: Lindao Valverde, Paola Mishell
metadata.dc.contributor.advisor: Váscones Martínez, José María
Keywords: RECURSOS HUMANOS;AUSENTISMO;ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL;ROTACIÓN DE PERSONAL;PRODUCTIVIDAD;SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN
Issue Date: 20-Mar-2019
Publisher: Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Abstract: This study focused on the management of human talent in relation to absenteeism and staff turnover, taking into account that they are problems that affect the operation of companies, in this case addressing the construction sector in Mocache (Los Rios province). It is indicated that in this type of activities there is a high level of turnover and absenteeism, especially in the operational area since the workers are hired by work and from agriculture origin, generating additional costs related to liquidations and the constant search of labor to fill vacancies necessary in each project, bringing with it delays in its completion and uncontrolled stops, also having to face the faults of the staff or resignations. This is mainly due to the lack of policies focused on tackling the studied problem. As a result it was known that the application of policies to reduce turnover and absenteeism are minimal in these entities despite its high impact on productivity, causing maladaptation of the agriculture workers and a worse working environment. Based on these findings the proposal is supported, designing policies ranging from the recruitment of personnel to the control and monitoring within their jobs, considering as a benefit of its application the increase in productivity, well-being of the workforce when unwinding in an optimal environment, that provides stability and that reduces exponentially the lack of human talent in the projects.
Description: El ausentismo y la rotación de personal son problemas que afectan a la operatividad de las empresas, direccionándose en este caso al sector de la construcción en el cantón de Mocache de la Provincia de Los Ríos. Se conoce que en este tipo de actividad se produce un alto nivel de rotación y ausentismo, especialmente en los obreros ya que los trabajadores son contratados por obra y su actividad principal es la agricultura, generando costos adicionales relacionados a liquidaciones y la búsqueda constante de mano de obra para cubrir las vacantes necesarias en cada proyecto, trayendo consigo paras a los cronogramas y retrasos en su finalización, debiendo además afrontar las faltas del personal o renuncias. Esto se produce principalmente por el desconocimiento y la falta de política a manejar en el caso de estudio. Como resultado se pudo conocer que la aplicación de políticas para reducir la rotación y el ausentismo son mínimas en las compañías constructoras, a pesar de su alto impacto en la productividad, además se evidencia que los trabajadores agrícolas no se adaptan a las organizaciones, debido a que son micro agricultores independientes y les cuesta adaptarse a un ambiente laboral. En base a estos hallazgos se sustenta la propuesta, diseñándose políticas que abarcan desde el reclutamiento del personal hasta el control y seguimiento dentro de sus puestos de trabajo, planteándose como beneficio de su aplicación el incremento de la productividad, bienestar de la fuerza laboral al desenvolverse en un ambiente óptimo, que le proporcione mayor estabilidad y que reduzca exponencialmente la ausencia de trabajadores en los proyectos.
URI: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/12848
Appears in Collections:Trabajos de Titulación - Carrera de Administración de Empresas

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