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Please use this identifier to cite or link to this item: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/13134
Title: Cláusula de no competencia y confidencialidad en los contratos de trabajo.
Authors: Vásquez Hojas, Zhulma Paulina
metadata.dc.contributor.advisor: Álvarez Torres, Andrea Alejandra
Keywords: DERECHO LABORAL;LIBERTAD DE TRABAJO;CLÁUSULA DE NO COMPETENCIA;PROTECCIÓN DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL
Issue Date: 20-Feb-2019
Publisher: Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Abstract: The clause of non-competition and confidentiality has been part of the evolution of the legal provisions that regulate the relationship between employer and employee, being currently of greater application in labor relations. One of the main causes of this reorganization, focuses on the increase of competitiveness between various companies in the same market, with more unfair practices. These clauses arose in the employment contract, because of the realities that the company presents: the first one, resides in the hiring of a person to execute a certain job, in which the employer provides confidential information. The second is defined in the risk that their competitive interests can be used by the worker in another company. The company can implement this type of clauses as preventive measures, provided that there is a manifestation of the will of the employer and worker, and that they are in accordance with the law, so that dangerous practices or unfair competition can be avoided, during the term and finalized the contractual relationship. Our Constitution guarantees the right to freedom of work, these clauses can be seen as unconstitutional and abusive to the rights of the worker.
Description: La cláusula de no competencia y confidencialidad, ha formado parte de la evolución de las disposiciones legales que regulan la relación entre empleador y trabajador, siendo en la actualidad de mayor aplicación en las relaciones laborales. Una de las principales causas de esta reorganización, se centra en el aumento de competitividad entre diversas empresas en un mismo mercado, con prácticas más desleales. Estas cláusulas surgieron en el contrato laboral, en razón de las realidades que presenta la empresa: la primera, reside en la contratación de una persona para que ejecute un determinado trabajo, en que el empleador le provea información confidencial. La segunda, se define en el riesgo que sus intereses competitivos puedan ser utilizados por el trabajador en otra compañía. La empresa puede implementar este tipo de cláusulas como medidas de prevención, siempre que exista la manifestación de la voluntad del empleador y trabajador, y que sean conforme a la ley, de manera que se pueda evitar prácticas peligrosas o competencia desleal, durante la vigencia y finalizada la relación contractual. Nuestra Carta Magna garantiza el derecho a la libertad de trabajo, estas cláusulas pueden ser vistas como inconstitucionales y abusivas a los derechos del trabajador.
URI: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/13134
Appears in Collections:Trabajos de Titulación - Carrera de Derecho

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