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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/13168| Título : | Cultura organizacional y su intervención en la satisfacción laboral y vital de los profesionales de salud del hospital básico de Limones de Esmeraldas. |
| Autor : | Coronel Loor, Ginger Rossemary |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Zerda Barreno, Elsie Ruth Zambrano Chumo, Laura María |
| Palabras clave : | CULTURA ORGANIZACIONAL;SATISFACCIÓN LABORAL;MOTIVACIÓN;PROFESIONALES DE SALUD;HOSPITAL BÁSICO LIMONES |
| Fecha de publicación : | 15-may-2019 |
| Editorial : | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Resumen : | The objective of this study was to analyze the intervention of the organizational culture in the work and life satisfaction of health professionals in the Limones Basic Hospital of the province of Esmeraldas. The methodology provided was: descriptive, analytical and correlational, non-experimental and cross-sectional, validated questionnaire was applied to a sample of 63 subjects. The results allowed to conclude that the organizational culture with the job satisfaction of health professionals does not have a significant relationship, the fact that the hypothesis is rejected, Spearman's Rho coefficient was applied. The variable variables have low correlations demonstrating dependence at a level of significance of 0.01 and others at 0.05. Of the sample, 50.8% of the professionals are male, the age ranges between 18 and 30 years. Cronbach's Alpha demonstrated good reliability for both scales. The proposal is for an innovative organizational culture through a program of training and integration activities for health professionals that work in said institution. |
| Descripción : | El presente estudio tuvo por objetivo analizar la intervención de la cultura organizacional en la satisfacción laboral y vital de los profesionales de salud del Hospital Básico Limones de la provincia de Esmeraldas. La metodología: descriptiva, analítica y correlacional, de tipo no experimental y de corte transversal, se aplicó cuestionario validado con una muestra de 63 sujetos. Los resultados permitieron concluir que, en éste estudio la cultura organizacional con la satisfacción laboral de los profesionales de salud no tiene relación significativa, puesto que la hipótesis es rechazada, se aplicó el coeficiente de Rho de Spearman revelando una fuerza de asociación de -,079 pero algunas dimensiones de las dos variables presentaron correlaciones bajas demostrando dependencia a un nivel de significancia de 0.01 y otras al 0.05. De la muestra el 50.8% de los profesionales fueron género masculino, la edad promedio 18 y 30 años. El Alfa de Cronbach demostró una fiabilidad buena para las dos escalas. La propuesta: fomentar una cultura organizacional innovadora a través de un programa de capacitaciones y actividades de integración de los profesionales de salud que laboran en dicha institución. |
| URI : | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/13168 |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Grado - Maestría en Gerencia en Servicios de la Salud |
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