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  1. Repositorio Digital UCSG
  2. FACULTAD DE FILOSOFÍA, LETRAS Y CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN
  3. Carrera de Psicología Organizacional
  4. Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/13507
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorGalarza Colamarco, Alexandra Patricia-
dc.contributor.authorHinojosa Casquete, María Auxiliadora-
dc.contributor.authorOsorio Parra, Emily Valeria-
dc.date.accessioned2019-10-10T14:39:11Z-
dc.date.available2019-10-10T14:39:11Z-
dc.date.issued2019-09-13-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/13507-
dc.descriptionEl siguiente proyecto se desarrolló en una empresa privada ecuatoriana que no cuenta con un programa de Employee Experience. El objetivo del proyecto fue determinar el aporte del Employee Experience en la estrategia del negocio, mediante la aplicación de herramientas cualitativas. Se aplicó un grupo focal a tres personas que han implementado este proceso en su organización para conocer de los procedimientos realizados, la metodología utilizada, las dificultades y beneficios del proceso. También se aplicó la metodología del Employee Journey Map de los procesos de Reclutamiento y Selección en una empresa mediana dedicada a la renta de equipos para la construcción e infraestructuras y cabañas para eventos en la ciudad de Guayaquil. Para la aplicación del proceso se consideraron los colaboradores que fueron vinculados en los últimos ocho meses a la empresa que pertenecen a cargos operativos y administrativos (arquetipos). El proyecto realizado permitió identificar la experiencia de los empleados en relación a los procedimientos establecidos en la organización y las necesidades de sus colaboradores. La investigación permitió definir que la mayoría de las empresas ecuatorianas no conoce este proceso y que apenas algunas entidades financieras y de salud la han implementado, pero solo para los procesos de reclutamiento y selección y solo a ciertos segmentos de la población.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquilen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en_US
dc.subjectGESTIÓN DE TALENTO HUMANOen_US
dc.subjectRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓNen_US
dc.subjectDESARROLLO ORGANIZACIONALen_US
dc.subjectEMPLOYEE EXPERIENCEen_US
dc.titleNuevas tendencias de la gestión del talento humano : employee experience en los procesos de reclutamiento y selección.en_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_US
Aparece en las colecciones: Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional

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