 |
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/13528Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Bonilla Morán, Luis Antonio | - |
| dc.contributor.author | Lozano De La Ese, Briggitte Solange | - |
| dc.date.accessioned | 2019-10-10T15:41:31Z | - |
| dc.date.available | 2019-10-10T15:41:31Z | - |
| dc.date.issued | 2019-08-28 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/13528 | - |
| dc.description | El presente trabajo se realizará como complemento para el examen complexivo previo la obtener el título de Licenciada en Psicóloga Organizacional, el cual está encaminado a la gestión del cambio enfocado en el liderazgo de la empresa SAFELIFE, la empresa la cual se puntualizará brevemente la situación actual y bajo el respaldo de las definiciones teóricas aprendidas nos ayudará a la identificación de las falencias que existen dentro de la organización SAFELIFE y a su vez indicar las oportunidades de mejora de la misma , con el fin de resolver todas necesidades que posee la entidad SAFELIFE de la ciudad de Guayaquil. Una vez realizado el análisis del caso de la empresa se identificaron problemáticas en base a variables importantes dentro de una organización como liderazgo organizacional, cultura y clima organizacional y desarrollo organizacional, las cuales han originado falencias en la organización con el pasar del tiempo tanto para su personal interno como externo con los constantes cambios que se han desarrollado dentro de la misma y esto repercuten en la motivación , clima y desempeño de los colaboradores que integran la mismas. Las estrategias a logar están relacionadas con el talento humano y la gestión de cambio que va de la mano del líder de la empresa para crecimiento empresarial y fidelización en sus clientes, a partir de ello se implementara un plan estratégico que ayude al cambio y crecimiento de la empresa que involucre a los integrantes de la organización para que la misma alcance el éxito deseado. | en_US |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | en_US |
| dc.subject | LIDERAZGO ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.subject | CULTURA ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.subject | CLIMA ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.subject | DESARROLLO ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.subject | TALENTO HUMANO | en_US |
| dc.subject | FIDELIZACIÓN DE CLIENTE | en_US |
| dc.title | Gestión del cambio enfocado en el liderazgo organizacional de la empresa SAFELIFE de la ciudad de Guayaquil. | en_US |
| dc.type | Examen complexivo de grado | en_US |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| T-UCSG-PRE-FIL-CPO-251.pdf | 1,02 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons
