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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/13530Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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| dc.contributor.advisor | Chiquito Lazo, Efrén Eduardo | - |
| dc.contributor.author | Núñez Bajaña, Angie Isabeau | - |
| dc.date.accessioned | 2019-10-10T15:43:21Z | - |
| dc.date.available | 2019-10-10T15:43:21Z | - |
| dc.date.issued | 2019-08-28 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/13530 | - |
| dc.description | El presente trabajo trata sobre la Viña San Joaquín, una empresa familiar tradicional, la cual luego de un proceso de diagnóstico, se pudo notar que el problema principal se relaciona con la cultura y su incoherencia entre sus valores manifiestos y la cultura de innovación propuesto por ellos mismos, otro de sus problemas está asociado al comportamiento organizacional y a un estilo de liderazgo que no permite la participación de los demás miembros de la organización junto con una toma de decisiones ineficiente, y a nivel de estructura existe una ambigüedad de roles y una selección de personal inconsistente que se enfoca únicamente en miembros del grupo familiar. Algunos de estos aspectos representan un problema más a futuro, mientras que otros ya repercuten en la productividad actual. Para lo cual se han propuesto tres estrategias de mejora como son un programa de Capacitación por Áreas, en una primera instancia una capacitación externa a directivos mediante colaboración gremial y en un segundo momento realizar capacitaciones internas, buscando fomentar la innovación; un Rediseño Estructural para dividir los departamentos por secciones; y un Programa de Líderes que potencia el liderazgo y prepare a la organización para la sucesión. Estas estrategias son explicadas luego en metodología, responsables y recursos. Finalmente se plantearon conclusiones generales sobre la problemática tratada y el desarrollo del trabajo de investigación. | en_US |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | en_US |
| dc.subject | CULTURA ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.subject | COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.subject | ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.subject | LIDERAZGO | en_US |
| dc.title | La cultura organizacional tradicional en empresas familiares : análisis del caso Viña San Joaquín. | en_US |
| dc.type | Examen complexivo de grado | en_US |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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| T-UCSG-PRE-FIL-CPÒ-255.pdf | 782,03 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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