 |
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/13533Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Chiquito Lazo, Efrén Eduardo | - |
| dc.contributor.author | Rodríguez Martínez, Nicole Antonella | - |
| dc.date.accessioned | 2019-10-10T15:45:30Z | - |
| dc.date.available | 2019-10-10T15:45:30Z | - |
| dc.date.issued | 2019-08-28 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/13533 | - |
| dc.description | Desde el año 1925 Viña San Joaquín se ha dedicado a la elaboración y comercialización de vinos con métodos tradicionales para la elaboración de productos de máxima calidad, actualmente con 800 colaboradores, la empresa se destaca por mantener como prioridad el objetico de compromiso, lealtad y calidad que su fundador ha logrado institucionalizar. Este trabajo tiene como finalidad proponer estrategias a considerar luego de la realización de un diagnóstico de la situación actual de la empresa a través de la cultura, comunicación y comportamiento organizacional. Como punto inicial al evidenciarse que hay procesos que corresponden a ciertos departamentos claves, pero los mismos no se encuentran formalmente dentro del organigrama de la empresa se propone la Reingeniería de la estructura organizacional de Viña San Joaquín, implementando y restructurando departamentos en función a jerarquías para evitar la ambigüedad de rol que se genera a partir del sistema de rotación que actualmente la empresa maneja, ya que el mismo genera confusión en cuanto a funciones, líneas de mando y el rol e importancia del colaborador dentro de la empresa. Además, sugiriendo la implementación de un sistema de comunicación interna y un manual de funciones se pretende erradicar las problemáticas actuales considerando el papel clave del departamento de Talento Humano para esta gestión, lo cual potenciará la innovación y crecimiento en el mercado internacional para la empresa. | en_US |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | en_US |
| dc.subject | ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.subject | COMUNICACIÓN INTERNA | en_US |
| dc.subject | ORGANIGRAMA | en_US |
| dc.subject | MANUAL DE FUNCIONES | en_US |
| dc.subject | CULTURA ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.title | Reingeniería de la estructura organizacional de Viña San Joaquín. | en_US |
| dc.type | Examen complexivo de grado | en_US |
| Appears in Collections: | Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| T-UCSG-PRE-FIL-CPO-257.pdf | 871,07 kB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
