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Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/14005
Titre: Estilos de liderazgo, clima laboral y desempeño de los colaboradores de la Compañía Pacifpetrol S.A.
Auteur(s): Ramírez Castro, Moisés Fernando
metadata.dc.contributor.advisor: Camacho Villagómez, Freddy Ronalde
Zerda Barreno, Elsie Ruth
Mots-clés: ESTILOS DE LIDERAZGO;CLIMA ORGANIZACIONAL;DESEMPEÑO LABORAL;RECURSOS HUMANOS
Date de publication: 24-oct-2019
Editeur: Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Résumé: The objective of this research is to establish a structural model, with a correlational study and determine if there is significant influence of the leadership styles in labor performance with organizational climate as a mediating variable, with the execution of the metrics in the perceptions of 200 employees of the company Pacifpetrol S.A. Applying methodological research of quantitative type with a deductive nature, not experimental in a single period of time, where the variables were not manipulated, in addition to suggesting practices from the evaluation of the results that can be applied to hydrocarbon extraction companies in the fields tankers from Ecuador, with the structural modeling in the software determined for this purpose, obtaining the benefits for the realization of the AFC confirmatory factor analysis through SEM structural equation system relationships. With the analysis of the results, significant influence of the Leadership Styles on Organizational Climate is determined and this in turn on the perception of Individual Performance, in addition to determining that Organizational Climate acts as a mediating variable in the developed structure, so recommends generating programs that aim to enhance the three variables at the same time in future studies.
Description: En este trabajo se tiene como objetivo establecer un modelo estructural, con estudio correlacional y determinar si existe influencia significativa de los Estilos de Liderazgo en Desempeño Laboral con Clima Organizacional como variable mediadora, con la ejecución de las métricas en las percepciones de 200 colaboradores de la compañía Pacifpetrol S.A. Aplicando metodológica de la investigación de tipo cuantitativa con carácter deductivo, no experimental en un solo periodo de tiempo, donde las variables no fueron manipuladas, además de sugerir practicas desde la evaluación de los resultados que se puedan aplicar a compañías de extracción hidrocarburífera en los campos petroleros del Ecuador, con el modelamiento estructural en el software determinado para este fin obteniendo las bondades para la realización del análisis factorial confirmatorio AFC mediante relaciones de sistema de ecuaciones estructurales SEM. Con el análisis de los resultados se determina influencia significativa de los Estilos de Liderazgo sobre el Clima Organizacional y este a su vez sobre la percepción del Desempeño Individual, además de determinar que Clima Organizacional actúa como variable mediadora en la estructura desarrollada, por lo que se recomienda generar programas que apunten a potenciar al mismo tiempo las tres variables en próximos estudios.
URI/URL: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/14005
Collection(s) :Trabajos de Grado - Maestría en Administración de Empresas

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