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Título : El clima organizacional y su influencia sobre la motivación del personal del Hospital Liborio Panchana Sotomayor.
Autor : Mogrovejo Peralta, María Alejandra
metadata.dc.contributor.advisor: Zambrano Chumo, Laura María
Gutiérrez Northia, Aline
Palabras clave : CLIMA ORGANIZACIONAL;MOTIVACIÓN LABORAL;LIDERAZGO;JERARQUÍA
Fecha de publicación : 6-mar-2020
Editorial : Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Resumen : The organizational climate is a topic of great importance in the field of health, because it influences the behavior and motivation of employees, since these are based on a set of functions that allow people to achieve the goals, so that health institutions should try to maintain motivation if they want to have a good working environment and that the objectives of the organization are met. The general objective of the research was to analyze the influence of the organizational climate on the motivation of the staff of the Liborio Panchana Sotomayor Hospital. The methodology used was a quantitative, cross-sectional approach with descriptive and correlational scope. The research method was quantitative, the sample was 218 employees and the tool was the survey. In the results it was obtained that the infrastructure is not appropriate to develop their activities optimally, the bosses do not provide the necessary support and there is an inadequate work environment. The implementation of activities that improve the working environment and the motivation of employees through the delivery of diplomas to employees of the month, a beach dance event and celebration of birthdays to employees were proposed. It was concluded that there is a relationship between the two variables through the Pearson correlation, where a coefficient of 0.937 was obtained with a significance of 0.000, which means a strong positive correlation.
Descripción : El clima organizacional es un tema de gran importancia en el ámbito de la salud, debido a que este influye en el comportamiento y la motivación de los colaboradores, ya que estas se basan en un conjunto de funciones que permiten a las personas poder lograr las metas, por lo que las instituciones de salud deben procurar mantener la motivación si se desea tener un buen ambiente laboral y que se cumplan los objetivos de la organización. El objetivo general de la investigación fue analizar la influencia del clima organizacional sobre la motivación del personal del Hospital Liborio Panchana Sotomayor. La metodología que se usó fue un enfoque cuantitativo, de tipo transversal con alcance descriptivo y correlacional. El método de investigación fue cuantitativo, la muestra fue de 218 empleados y la herramienta fue la encuesta. En los resultados se obtuvo que la infraestructura no es la apropiada para desarrollar sus actividades de manera óptima, los jefes no brindan el apoyo necesario y existe un inadecuado ambiente de trabajo. Se propuso la implementación de actividades que permitan mejorar el clima laboral y la motivación de los colaboradores por medio de entrega de diplomas a empleados del mes, un evento de bailoterapia en la playa y celebración de cumpleaños a los colaboradores. Se concluyó que sí existe relación entre las dos variables por medio de la correlación de Pearson, donde se obtuvo un coeficiente de 0.937 con una significancia del 0.000, que significa una correlación positiva y fuerte.
URI : http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/14220
Aparece en las colecciones: Trabajos de Grado - Maestría en Gerencia en Servicios de la Salud

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