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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/14474| Titre: | Análisis de la evolución de la brecha salarial por género en la ciudad de Guayaquil, período 2015 - 2019. |
| Auteur(s): | Carrera Marín, Jorge Guillermo |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Delgado Salazar, Jorge Luis |
| Mots-clés: | BRECHA SALARIAL DE GÉNERO;MERCADO LABORAL;DIVERGENCIA SALARIAL;FACTOR INCIDENTE;MODELO ECONOMÉTRICO |
| Date de publication: | 10-mar-2020 |
| Editeur: | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Résumé: | The purpose of this work is to publicize the evolution of the gender wage gap in the city of Guayaquil in the period 2015-2019. To achieve this, a quantitative methodological analysis was carried out, with a descriptive and correlational type of research. Enemdu surveys are used by the national institute of statistics and censuses as a tool for collecting information. Panel data is used. It is considered as an exogenous variable per capita income and as an endogenous variable to the attributes of the individual according to human capital. Finally, as a main conclusion, the different portions of the wage gap are determined, and they are broken down by parts of the discrimination coefficient and the wage gap by attributes. |
| Description: | El propósito de este trabajo es dar a conocer la evolución de la brecha salarial por género existente en la ciudad de Guayaquil en el periodo 2015-2019, Para lograrlo, se realizó un análisis metodológico cuantitativo, con un tipo de investigación descriptivo y correlacional. Se utiliza las encuestas Enemdu realizadas por el instituto nacional de estadísticas y censos como herramienta de recolección de información. Se emplea datos de panel. Se considera como variable exógena al ingreso per cápita y como variable endógena a los atributos del individuo de acuerdo al capital humano, desde los dos puntos de vista de Schultz y Becker, además se utiliza la descomposición salarial Oaxaca-Blinder método two fold para determinar que es diferencia en capital humano y que es discriminación. Finalmente, como conclusión principal, se determina las diferentes porciones de la brecha salarial, y se las descompone por partes de coeficiente de discriminación y la brecha salarial por atributos. |
| URI/URL: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/14474 |
| Collection(s) : | Trabajos de Titulación - Carrera de Economía |
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