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Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/14506
Titre: Protección de datos de carácter personal en los procesos de búsqueda de empleo.
Auteur(s): Rodríguez Vega, Michael David
metadata.dc.contributor.advisor: Cuadros Añazco, Xavier Paul
Mots-clés: DERECHO CONSTITUCIONAL;TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN;PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES;DERECHO FUNDAMENTAL
Date de publication: 10-fév-2020
Editeur: Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Résumé: Nowadays, the global scope of diffusion and access to information has resulted in a lack of protection of personal data. This occurs because of the way the technologies of information and communication are regulated, leading to legal emptiness. Ecuador lacks of an actual normative body that develops the right to personal data protection, despite being a fundamental right recognized by the Constitution. The ecuadorian law promulgation delayness, in comparison to other countries, is demonstrated by not having a single precedent about this right. In the labor field, personal data is also unprotected. This is the case of unemployed people that daily send their curriculum vitae by e-mail, social networks or labor intermediaries, with the sole purpose of making the worker selection process easier for companies. In this way, they expose their personal data, because digital platforms have the capacity to store and filter data that can be considered intimate. The treatment given to that sensitive information is what will determine if that right has been violated or used for other means not related to a job search.
Description: Actualmente, el alcance global de la difusión y acceso a la información ha dado como resultado la falta de protección de datos personales. Esto se debe a que la regulación de las tecnologías de la información y comunicación, en siglas TICs, es insuficiente, dejando así muchos vacíos legales. Ecuador carece de un marco normativo vigente que desarrolle el derecho a la protección de datos personales, a pesar de ser un derecho fundamental reconocido por la Constitución. Se denota un gran atraso legislativo que, en comparación con otros países, demuestra que no se ha desarrollado siquiera una jurisprudencia con respecto a este derecho. En el ámbito laboral, los datos personales también se encuentran desprotegidos. Este es el caso de aquellos desempleados que diariamente envían su currículum vitae a través de correos electrónicos, redes sociales o a intermediarios laborales, con el objetivo de facilitar a las empresas el proceso de selección de trabajadores. De esta forma, exponen sus datos personales, pues las características de estas plataformas digitales tienen la capacidad de almacenar y filtrar datos que pueden considerarse íntimos. El tratamiento que le dan a esa información sensible es lo que determinará si el derecho ha sido vulnerado o utilizado para otros fines no relacionados a la búsqueda de un empleo.
URI/URL: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/14506
Collection(s) :Trabajos de Titulación - Carrera de Derecho

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